1.員工可以向當地勞動行政部門投訴。因勞動者過錯給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以扣除勞動者的工資，但每月扣除額不得超過當月工資的20%。如果員工沒有過錯，公司無權隨意對員工進行罰款。
2.法律依據:《中華人民共和國行政復議法》第十二條
申請人對縣級以上地方人民政府工作部門的具體行政行為不服的，可以選擇向該部門的本級人民政府或者上壹級主管部門申請行政復議。
2.簽訂勞動合同時公司明顯不公平怎麽辦？
1，可以申請勞動仲裁或起訴，請求判決無效；
2.明顯不公平的合同是壹方占便宜或者另壹方缺乏經驗，雙方的權利義務在訂立合同時明顯違反公平和等價有償原則的合同；
3、顯失公平的合同往往是雙方權利義務極度不對等，經濟利益不平衡，從而違背公平合理原則；
4.法律規定顯失公平的合同應予撤銷，既體現了公平原則，又有效保障了公平原則的實現；
5.設立顯失公平制度的目的是為了保證合同雙方在完全自願、平等的基礎上完成交易，促使人們根據誠實信用原則訂立和履行合同，同時賦予受害方變更或解除合同的請求權，以維護交易的公平。