該州對國際學生有定居政策。公司突然要求在落戶前簽訂補充協議，要求落戶後必須在公司工作3年，否則給予補償。

這種條款不符合法律。用人單位不能強迫勞動者為其提供勞動。勞動合同可以約定勞動期限，但勞動者有權依法自主決定是否繼續履行勞動合同。用人單位不得以任何理由拒絕勞動者解除勞動合同的要求，不得對勞動者提前解除勞動合同的行為要求賠償。如果勞動合同中規定了這樣的賠償條款，該條款就不具有法律效力，對勞動者不具有法律約束力。但勞動合同並非完全無效，其他不違反法律法規規定的條款仍具有法律效力，仍應執行。