工作五年，我總結了垃圾公司的九個特點。
1.晉升機制不明確
晉升機制不清楚。公司沒有普遍漲薪，漲薪難度極大。入職三年多，只增加了幾百元。當妳是流水線工人，妳只負責很小的壹個環節，比如做新媒體運營，只讓妳負責剪輯，不參與全過程，不了解數據。個人毫無進步，未來發展極為有限。
2.小作坊式的工作，團隊實力差
3.團隊分裂，聯系不緊密。個人做個人的事，完全沒有交集。很長壹段時間，關起門來很難取得進展。
4.評估標準不明確
績效考核標準模糊，工作沒有量化、具體化。
5.福利待遇差
基本沒有福利，最低社保標準，加班無薪。
6.沒完沒了的會議
公司太正式太教條，無用的會議太多。早會、晚會、周會、月會壹下班就愛開會。
7.只感激文化和道德綁架
頻繁給員工餵雞湯，打雞血，洗腦畫餅，只講奉獻，不講金錢。
8.領導能力差
領導工作能力差，或者都是關系戶。
領導不力，互相踢皮球，逃避責任。
9.公司教條式的制度繁多而嚴格，比如考勤本末倒置。公司開始嚴格掌握各種考勤制度，想方設法扣工資。