他想成立壹家制藥公司來生產最高質量的產品。他的公司只會生產需要醫生處方的藥品，不會生產江湖騙子盲目推銷的假藥。禮來公司的產品是利用最先進的科學技術開發和生產的。
雖然他的業務發展順利，但Lilly上校仍然對傳統的藥物監測方法不滿意。從65438到0886，他聘請了壹位年輕的化學家作為專職研究員，通過應用和發展最新的科學技術進行質量檢驗。他們壹起為禮來的傳統奠定了基礎，那就是:
首先，我們努力提高現有產品的質量，然後發展到發明和開發新的更好的藥物。
後來，莉莉上校的兒子和兩個孫子相繼擔任公司總裁。他們每個人都對公司的管理做出了獨特的貢獻。這些管理風格逐漸形成了公司的文化，在這種文化中，員工被視為最寶貴的財富，這仍然是公司經營理念的核心。