1.勞動者不符合勞動要求會造成什麽後果或損失？
2.用人單位是否對勞動者進行崗前培訓，必要的管理是否到位，是否對不合格的流程負責？
3.工人的工資是多少？考核標準是什麽？
簡而言之，雇主在扣除勞動者報酬時應該遵循壹些硬性規定:
1.勞動者違反既定的法律規章制度，給用人單位造成損失的，用人單位扣除勞動者勞動報酬不得超過20%，勞動者正常工作的，扣除後的工資不得低於當地最低工資標準。
2.勞動者嚴重違反用人單位制定的法律規章制度的，可以協商確定。