妳認為林肯電氣公司全員參與的激勵計劃會長期有效嗎？是的。林肯激勵計劃體系的核心是“利潤分享計劃”。按照這個計劃，公司每年給員工分配壹定比例的利潤。具體來說，公司將60%的利潤分配給員工，剩下的40%用於公司的再投資和儲備資金。沒有人不想賺更多的錢。當員工發現公司賺的錢越多，工資就越高。員工不會覺得自己在為公司賺錢，反而會更有積極性，公司的生產效率和產品質量都會得到提高。因此，這個計劃在過去、現在和將來都是有效的。林肯電氣公司全員參與激勵計劃的意義:滿足員工的公平感受。滿足員工的期望。
上一篇:樂山李闖機械制造有限公司怎麽樣？下一篇:青島史聖普天科技有限公司怎麽樣？