壹般依據是測性格、工作匹配度、認知能力；帖子應該有具體問題~ ~ ~
不專業，能力有限...嘿嘿。
但是這樣的人事局、專利局和國企、央企都要找外部的專業管理咨詢公司來做這些測試。妳可以上網看看，有沒有這些管理咨詢公司在給其他單位做人才測評時用的試題，可以參考壹下。
我知道北森和支釘的評價比較好，兩者的區別主要是支釘更有針對性和創新性，北森基本上是通用的。我還在向其他公司收集，先給妳這麽多建議。我們也在尋找合適的公司為我們做業務，希望能幫到妳。