壹、離職後偷轉技術違法嗎? 根據《中華人民***和國勞動合同法》第50條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續.勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接.用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。如果職員在已經被解除勞動關系後將偷轉公司的技術,那麽我們要判定這個技項被偷轉的技術是否符合以下情形: 1、這個技術是否僅屬於妳所在的公司所獨有,其他公司絕無僅有。 2、離職員工是否帶走公司技術到了同行企業裏 3、這些技術是否在同行企業發揮了效益。 4、帶走技術是否給公司帶來巨大損失 5、該項技術是否申請了專利。 6、員工離職之前是否簽署了競業限制協議,並按協議支付了競業限制金額。如果出現以上情形,公司可以以違反專利法,違反公司競業限制,以及侵權等理由要求離職員工承擔法律責任。
二、如何防止離職員工偷轉技術
壹旦出現離職員工帶走原公司項目會對公司的利益產生非常不利的影響,這是所有公司不想看到的情況。那麽如何防止這種情況的發生呢?為大家總結了幾招,讓公司能夠防微杜漸,杜絕這種情況的發生。壹是在與員工簽訂勞動合同時簽訂保密協議,約定離職多長時間以內不能從事相關工作或者對公司的項目在多久期限內不能外傳。二是簽訂競業禁止條款,約定相關競業禁止事項,杜絕此種情況的發生。 以上就是整理的關於離職後偷轉技術是否違法的有關內容,從上面的內容我們可以知道離職員工偷轉技術我們可以以何種理由進行維權。如果您對上述內容還有疑問,可在線向律師進行咨詢,希望以上內容對您有所幫助。 溫馨提示: 《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題#
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