1.專利發明人離職後該怎麽辦？
專利發明人離職不影響專利權，因為職務發明專利權屬於用人單位，員工離職與否不產生任何影響。
1.職務發明專利申請權屬於單位。申請被批準後，該單位為專利權人；單位應當對發明人或者設計人給予獎勵。
2、利用本單位的物質技術條件完成的發明創造，本單位與發明人或者設計人有合同約定的，對專利申請權和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
二、職務發明有哪些類型？
1，壹個是執行本單位任務完成的發明創造。包括以下三種情況:
(1)發明人在自己的工作中完成的發明創造；
(二)執行本單位交付的與本職工作相關的任務所完成的發明創造；
(三)辭職、退休或者調動工作後1年內所作出的與原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造；
2.另壹類是主要利用本單位的物質條件(包括資金、設備、零部件、原材料或不對外公開的技術資料)進行的發明創造；如果只是利用了少量的本單位的物質技術條件，並且這種物質條件的利用與完成發明無關，則不能認定為職務發明。
3.專利權的保護期有多長？
發明的保護期為20年，實用新型和外觀設計的保護期為10年。從申請之日起。
1，獨家發明-20年
2.實用新型-10年
3.設計-10年
需要註意的是，專利保護期的起始日期是從申請日開始計算，而不是從專利授權日開始計算。
對於公司的專利發明人，壹般情況下，公司會與當事人簽訂保密協議。已經離職的員工，不代表可以隨便出售公司的發明專利。如果是，即使他離職，用人單位仍然可以追究當事人的法律責任。