1.報名條件
1.具有中華人民***和國國籍，擁護中華人民***和國憲法，遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。
2.符合《事業單位公開招聘人員暫行規定》規定的基本條件。
3.博士研究生年齡不超過40周歲(1982年1月1日以後出生)，副高級及以上專業技術職務人員年齡不超過38周歲(1984年1月1日以後出生)，碩士研究生年齡不超過35周歲(1987年1月1日以後出生)，本科生、特殊崗位專科生年齡不超過30周歲(1992年1月1日以後出生)。
4.符合引進崗位要求的其他條件。
5.有下列情況之壹者不得報名：
(1)因犯罪受過刑事處罰的;
(2)被開除中國***產黨黨籍的;
(3)被開除公職的;
(4)被依法列為失信聯合懲戒對象的;
(5)在各級公務員和事業單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的;
(6)公務員、參照公務員法管理機關(單位)和事業單位工作人員被辭退未滿5年的;
(7)現役軍人;
(8)全日制普通高校在讀的非2022年7月31日前畢業的畢業生(在全日制普通高校就讀的非2022年7月31日前畢業的人員也不能以已取得的較低層次學歷、學位報考);
(9)在校期間受過院系級以上處分以及有關法律法規規定不得錄(聘)用的其他情形;
(10)按照相關規定應當回避的。
6.報考我市教育崗位的，須持有相應學科學段教師資格證書，持有高學段教師資格證人員可以報考低學段的崗位。
2.引進方式及程序
1.引進主要方式
根據崗位和專業特點，通過資格審查、面試、人崗相適分析、擇優考核等形式確定。
根據鄂人社函〔2018〕76號文件《湖北省人力資源和社會保障廳關於深化放管服改革增強事業單位公開招聘針對性時效性的通知》精神，2022年我市事業單位引進人才采取集中引進、“壹事壹議”兩種方式結合進行。全日制博士研究生、碩士研究生、副高級及以上專業技術職務人員、“雙壹流”普通高校全日制大學本科生，可根據用人單位需求采取“壹事壹議”引才的方式引進，歡迎廣大考生與市委人才辦聯系。
2.主要程序
(1)發布公告。在有關媒體、國內相關高校發布公告，積極做好宣傳。報名人員可登陸荊州人事考試網、石首市人民政府網查詢。
(2)網上報名。報名時間從2022年6月1日上午9:00至6月19日17:00結束。報名時認真填寫《誠信書》，註冊個人信息後提交申請，並同時上傳本人近期正面免冠彩色電子照片(jpg格式，20KB以下，不上傳照片將不予審核)，系統自動生成《報名登記表》。不能用新、舊兩個身份證號碼同時報名，報名與面試時使用的身份證必須壹致。每位考生只能報考壹個崗位。報名人員應如實填寫有關信息，如考生報名實際資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤或弄虛作假，由此產生的後果由考生本人負責。
(3)資格初審。本次考試采用網上同步資格初審。報考人員報名後由市委人才辦、市人社局進行網上資格審查，考生可同步查詢資格初審結果。請考生盡量提前報名並及時查看資格初審結果，資格初審不合格考生可根據崗位要求重報或改報。6月19日17:00報名系統關閉後，資格初審不合格人員將無法改報。報名資格條件由市委人才辦、市人社局負責解釋。
(4)測試。測試時間、地點在荊州人事考試網、石首市人民政府網發布。如同壹崗位資格初審合格人數超過20人，則需加試綜合能力測試，按崗位數1:3的比例確定資格復審人選，綜合能力測試成績僅作為確定面試人選的依據，不計入綜合成績。測試成績在荊州人事考試網、石首市人民政府網查詢。
(5)資格復審。資格復審時間、地點在荊州人事考試網、石首市人民政府網發布。資格復審不合格的，取消面試資格。發現報名人員弄虛作假的，取消其人才引進資格。面試入圍人員名單在荊州市人事考試網和石首市人民政府網公告。資格審查貫穿本次事業單位引進人才招聘全程，壹經發現不符合招聘崗位條件、弄虛作假或違反招聘規定者將取消其聘用資格，並保留追究法律責任的權利。
(6)面試。面試人員、時間、地點以荊州人事考試網、石首市人民政府網發布公告為準。博士研究生免面試，碩士研究生、本科生需進行面試。碩士研究生、“雙壹流”本科生不設限面試開考比例，專科生設限不低於1:2的面試開考比例，達不到面試開考比例的崗位調整或取消招引計劃。面試成績采取百分制評分。設置面試最低分數線，面試成績低於80分且崗位未形成競爭的，取消人才引進資格。教育崗位采取試講的方式進行，衛生系統崗位采取專業答辯的方式進行，其他綜合類崗位采取結構化面試的方式進行。
(7)人崗相適分析。人崗相適分析的內容包括學歷(學校)、學習和工作能力(專利、獎學金、受地市級及以上黨委政府表彰獎勵)、專業工作經歷、執業(職業)技術資格、專業技術資格等方面。采取面試得分與人崗相適分析加權的方式(百分制)確定綜合成績，其中面試成績占80%，人崗相適分析占20%。
(8)考核。博士研究生可直接進入考核，不占用此次招聘計劃名額。碩士研究生、本科生根據綜合成績從高到低確定考核對象。考核突出德才素質，重點對其道德品行、專業特長、能力素質、學習工作表現、職位匹配等情況進行擇優考核。38歲以下的副高級及以上專業技術職務的市外在編在崗人員，經本人申請、考察合格後，直接辦理調動手續，可不占用此次招錄名額。考核中發現考核對象有關材料主要信息不實或不符合崗位資格條件的，取消其人才引進資格。
(9)體檢。按照1:1比例進入體檢環節。參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規定組織體檢，體檢不合格的按綜合成績排名順序依次遞補。
(10)公示和聘用。對考核合格人員在網上進行公示，接受社會監督，公示時間為7天。公示期滿，未發現影響聘用結果的，可以聘用，所有應屆畢業生必須在本年度取得相應的學歷學位後(碩士研究生、本科生7月31日前、博士研究生12月31日前)，辦理聘用手續，否則不予聘用。對公示反映有不符合聘用條件的問題並經調查屬實的人員，不予聘用。
3.政策待遇
1.引進的人才實行試用期。時間壹年，試用期內享受轉正定級後的工資待遇。
2.試用期滿，經考核合格的，辦理轉正定級手續。聘用在專業技術崗位的，學士享受事業單位專業技術十二級崗位待遇，碩士享受事業單位專業技術十壹級崗位待遇，已取得的相應或相近專業中級職稱的可以直接聘用在專業技術十級崗位，博士可以直接聘用在專業技術八級崗位，已取得副高級職稱的直接聘用在專業技術七級崗位。聘用在事業單位管理崗位的，學士可以享受事業單位管理九級崗位待遇，碩士可以享受事業單位八級職員待遇，博士可以享受事業單位七級職員待遇，國內重點院校畢業的博士考核特別優秀且符合相關任職條件規定的可以享受事業單位六級職員待遇。考核不合格的，取消聘用資格。
3.引進的人才原則上在我市最低服務期為5年，服務年限從聘用之日起計算。
4.引進的人才年度考核在合格及以上等次的，除正常工資津補貼外，全日制博士研究生或具有正高級專業技術職稱給予人才補貼25萬元，每工作壹年發放5萬元;“雙壹流”普通高校全日制碩士研究生且本科學歷同為“雙壹流”普通高校全日制的給予人才補貼20萬元，每工作壹年發放4萬元;全日制碩士研究生或具有副高級專業技術職稱或“雙壹流”普通高校全日制本科(學士)畢業生給予人才補貼15萬元，每工作壹年發放3萬元。此補貼政策僅限本次人才引進。
5.引進的博士研究生、碩士研究生、副高級及以上專業技術職務人才，由用人單位商有關部門，采取調動或考核聘用等方式解決引進人才的配偶工作問題。其子女上學，由用人單位商有關部門妥善予以安排。引進人才可根據需要申請“人才公寓”和房屋租住(3年內租金由用人單位承擔，市級財政配套50%)。
4.其他事項
1.考生咨詢方式。涉及職位的專業、學歷和其他招錄資格條件以及是否具有回避情形等相關信息的咨詢，考生可於工作時間內與石首市委人才辦、石首市人社局事業單位人事管理股聯系。咨詢電話：0716-7818939，15671718569;0716-7182534，15392765655。報名考生可申請加入“石首市2022年引進人才報名咨詢”QQ群(群號：514399359)。
2.資格審查、面試、人崗相適分析、考核、體檢、公示和聘用等各個環節的具體事項，均通過荊州人事考試網和石首市人民政府網向社會及時公告。
3.考生在資格審查、面試、人崗相適分析、考核、體檢等期間保持通訊暢通，通訊方式變更後，應主動告知招引機關。考生在網上報名時應仔細核對報考的職位、個人姓名、身份證號、資格審查結果等重要信息。避免錯失聘用機會。
4.聘用名單在網上公布後，本人應及時按規定報到，如有特殊情況需改派的應按有關規定辦理。對無故惡意放棄的擬引進人選，將建立個人誠信檔案，今後不得報考石首市機關事業單位的公開招聘活動。
5.本次招引工作不委托任何機構舉辦培訓班。
6.如需對引才工作時間進行調整的，以市委人才辦發布的公告時間為準。
未盡事宜由中***石首市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
2022年石首市事業單位第二批人才引進計劃表