1.工作內容:外包的工作內容被邊緣化了，因為妳要知道，外包的本質是把復雜的事情外包出去，讓剪輯人員減少處理復雜事情的時間，或者是基於項目的外包，所以要考慮工作的穩定性，所以無論是哪種情況，外包都不是壹個好的選擇，尤其是大廠商，分工極其細致。感覺已經這樣工作壹兩年了。
2.個人發展:個人發展在普通公司是壹件非常夢幻的事情。要看機遇，比如公司是否處於高速發展的階段，最後壹個坑的蘿蔔時刻準備著，妳和老板的關系，妳的眼神，個人能力等等。但這些都不算在外包公司裏，天花板可見壹斑。最多就是外包管理。除非妳個人很優秀，不依賴外界因素，那麽其實妳去壹個更好的平臺，肯定會有更好的發展。主要外包公司Tan90不存在。如果確實存在，中介公司的招聘人員可能會忽悠妳，因為現在很多人都發現了外包的本質，他們很難招到人。不排除真的有積極的改變，但是對於普通人來說，還是放棄這種想法，認清現實吧。先說外包工廠大老板多的問題。有童鞋的話，會覺得和大老板壹起工作，提升自己，像大老板壹樣，是壹個機會。這個想法真的很對，因為有句話說壹個人是五個和他最親近的人的集合。如果從這個角度來看，似乎可以理解，但是有壹個核心問題沒有搞清楚，就是妳並不是每天都在和這些老板真正接觸，所以妳不可能是工作中最親近的人。從這個角度來說，不如讀點書，和歷史認可的真正大佬交流壹下。這是真的。
3.環境氛圍:壹個優點壹個缺點。優勢在於外包廠商的大環境很好。參考華為阪田基地和騰訊濱海大廈，他們享受的最基本的福利和廠商的員工享受的是壹樣的。劣勢在於人文環境，沒有歸屬感和鄙視鏈。其實個人最大的感受不是這個，也是很細的螺絲。我在工作中不享受知識，好像這點小技能就是我生活的根本，我都在藏著，怕別人知道。
4.薪資:這個應該是優勢，因為嚴重外包有各種底薪，註意“底”，比如三四百五險壹金。綜合工資等於甚至高於市場，有競爭力，發放時間早，沒有任意克扣。有福利待遇就可以享受最基本的福利待遇，但不包括節日禮物和年終獎，基本指的是吃飯和旅遊。
其實這個問題妳應該問問自己。妳在工作中最在意的是什麽？把它們按順序排好，然後壹個壹個比較，就能知道自己的選擇了。外界的很多信息都會幹擾妳的選擇，所以妳首先要在內心樹立壹個標準和核心的價值取向。