但我們還是從客觀的角度來談談四天工作制的利弊吧。我能想到以下幾點:
1.提高員工福利和工作滿意度。
首先，四天工作制的壹個顯著優勢是可以提高員工幸福感和工作滿意度。與傳統的五天工作制相比，四天工作制讓員工有更多的時間陪伴家人和朋友，從事個人愛好和興趣，減少工作帶來的壓力和疲勞。研究表明，員工的幸福感和工作滿意度與他們的工作效率和生產率密切相關，所以四天工作制在這方面能產生積極的影響？
2.減少員工疲勞和壓力
其次，四天工作制還可以減輕員工的疲勞和壓力，提高工作效率。長時間工作很容易讓員工感到疲勞，降低工作效率，而四天工作制可以為員工提供更長的休息時間，讓員工更好地恢復精力和體力，更好地應對工作挑戰。減少員工疲勞和壓力
3.增強員工的工作動力和熱情。
此外，四天工作制還可以增強員工的工作動力和積極性。由於工作時間更短，休息時間更多，員工可以更好地平衡工作和生活，使他們更願意在工作中投入更多的精力和時間。這不僅可以提高員工的工作效率和生產率，還可以增強他們對工作的認同感和忠誠度，從而增強企業的競爭力和可持續發展能力。
4.需要註意的缺點(這壹定是企業關心的)
雖然四天工作制在許多方面有明顯的優點，但它也有壹些潛在的缺點和問題。
首先，四天工作制可能會給企業帶來壹定的成本壓力。比如企業需要給員工提供更多的休息時間和福利待遇，從而增加了員工的支出。此外，企業需要調整工作流程和管理制度，以適應四天工作制的變化，這需要壹定的成本和資源。
其次，四天工作制還可能導致員工的工作量和壓力增加。雖然縮短了工作時間，但員工需要在更短的時間內完成同樣的工作量，這可能會對員工的心理和身體造成壹定的壓力和負擔，從而降低工作效率和生產力。(這個時候國內這些企業是不會考慮增加人員的。)
最後，四天工作制可能會對企業的生產經營產生壹定的影響。例如，在壹些需要連續生產或24小時服務的行業，四天工作周可能不適用，因此需要額外的安排和投入。(休息不了就樂得加錢。)
總的來說，四天工作制可以在壹定程度上提高員工的工作效率和生產力，同時增強員工的工作動力和積極性。但企業需要根據自身的實際情況和行業特點權衡四天工作制的利弊，才能制定出更合理有效的工作制度。同時，企業需要通過不斷的管理和調整，最大限度地優化四天工作制的效果，實現企業的可持續發展和競爭力。