1.裁員是基於公司無法正常經營而終止合同。裁員是合法的，但必須按照規定的程序進行。
2.首先要向勞動部門申報，提交相關材料，然後將方案向公司員工公示。裁員是單位單方面解除合同的行為，必須支付經濟補償金。法定工資是壹年壹個月。現在比較好的外資企業在裁員的時候會給比較好的待遇，甚至N 3、N 5都有可能。
3.如果公司強迫妳簽，不給經濟補償，妳可以不簽，就算簽了，如果不給，可以通過仲裁要求支付。
至於社會保險，如果沒有繳納，可以在仲裁時要求補繳，會得到支持。
公司上市和裁員的目的:
1，不斷實現企業內員工與崗位、崗位與能力的匹配，提高工作滿意度。通常情況下，人才的退出機制是基於定期的績效考核。通過定期的績效考核，對員工近期的工作表現進行回顧和評估，然後根據評估結果做出相應的人事決定，如降職、降薪、轉崗、退休甚至辭退等。這樣可以定期檢查企業中崗位的適合程度，及時調整，持續保持企業中人員與崗位、崗位與能力的匹配。
2.為人才開辟廣闊的職業道路，用更廣闊的職業發展道路留住真正需要的關鍵人才。科學的人才退出機制可以有效配合和支持企業員工的職業生涯規劃。有了人才退出機制，壹部分能力低、績效低的員工將退出所占據的崗位，讓那些能力高的員工有機會發揮自己的優勢和才能，這必然會提高企業的效率，提高人力資源的利用率，激發後者的積極性。
3.不斷在企業內部營造競爭氛圍，提高員工的工作士氣。傳統國企員工進企業就上保險。壹般企業不能解雇員工，員工能進不能出。沒有壓力，就沒有動力。人才退出機制使員工處於流動狀態。如果他們表現不好，就會面臨降級、降薪、調崗甚至辭退的危機，這就使得員工處於工作緊張狀態，不斷追求高績效，保持高昂的工作士氣。
4.為企業註入新的活力，提高企業創新能力。眾所周知，企業為了提高活力，激活老化的組織，往往會從企業外部招聘員工，尤其是高級管理人才，這是從企業人才的流入機制考慮的。同樣的道理，通過人才的退出機制，可以讓企業的人力資源從舊到新，在人才退出的同時為企業註入新鮮血液，引入新的思想和理念，不斷提高企業的創新能力。