我們可以從發工資的時間來判斷公司的實力和運營情況:
壹個是本月30號到次月5號發工資的公司。這些公司大多是央企、國企、銀行、歐美有實力的外企、上市公司、高科技公司等等。這些企業實力雄厚，現金流充裕，恪守信用，根本不用擔心員工流失，所以早早就給員工發了工資。
第二種是次月5號以後發工資的公司——15。大多數是私營企業、港資和臺資公司等。它們以壹種平衡的方式運作，壹步壹步來，不好也不壞。
第三種是月底發工資的公司。總的來說是勞動密集型企業，還有壹些不規範的私營企業，經營能力差，效益差，財產狀況有待改善。
還有壹種單位是每月1發本月工資，也就是提前發工資。這就是人人羨慕的公務員！妳還沒工作，單位先給妳發工資！真是令人羨慕啊！
簡而言之就是按照當月工資和下月工資計算:大公司、好公司、國企10前發；比較好的企業會在15之前發工資；小公司，壹般15-20發工資；25號以後發工資的公司壹般都不怎麽樣。
比如妳7月1開始工作，7月份的工資是8月15發的，相當於發了15天的工資。如果8月30日發工資，相當於發了壹個月的工資。差別真大！比如柏華9號還款，意味著下個月9號收上個月的欠款，但是妳的工資30號發，妳要分期花20天或者付利息。
如果壹個公司下個月底才發上個月的工資，相當於扣了員工壹個月的工資。如果每個人幾千或者幾萬，壹個公司至少幾十個人，那就是幾十萬甚至上百萬。在銀行每月的利息收入是多少？哪怕買壹個月的短期理財產品，也能賺不少利息！有的公司甚至違反勞動法，故意拖欠工資，直到向勞動局執法機關投訴才給員工發工資。