因為很多公司的老板都是用狼人來要求員工，但是自己做不到，所以員工會長期懈怠，公司員工的高離職率會導致公司破產。老板只會壹味的要求員工。現在很多公司對員工都有規章制度，老板只負責考核員工。如果老板不能在公司帶頭，會讓員工很難受。這種狼性文化主要看領導者能否起到表率作用。如果公司提倡狼性文化，老板不想自己站出來領導團隊，會讓整個團隊變得支離破碎，缺乏凝聚力。很多公司做不到真正的狼性文化。很多公司模仿狼性文化僅僅停留在給員工洗腦的層面。他們經常在公司舉辦壹些勵誌演講，讓員工充分發揮自己的能力，他們會無限期的為員工畫餅，讓員工覺得自己以後在公司的發展會很好。老板們都想通過這種方式激勵他們努力工作。但是，這樣的激勵方式，只能讓員工那天感到很興奮。員工第二天壹早來公司上班，還是會維持之前的狀態。偶爾的激勵並不會對公司的發展有很大的好處，也不會讓員工更好的工作，反而會浪費員工的工作時間。公司應該根據自己的情況建立公司文化。公司的企業文化要根據自身情況制定，不能盲目模仿別人。壹些小企業為了模仿其他公司的狼性文化，更換了員工，淘汰了壹些老牌人物，讓壹些新人進入公司，會讓公司整體狀態下降。壹般勤勞的年輕人沒有太多的社會經驗，都需要公司花大價錢培養他們成熟。所以公司推廣狼性文化也需要看員工的工作狀態，不能盲目模仿別人。
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