以前“滑頭”這個詞沒有任何貶義。可以用來形容壹個人經驗豐富，深諳壹些職場規則，精通壹些技能，這是相對於“職場小白”而言的。
但如今，我們更偏向於貶義。當我們在職場中提到“滑頭”這個詞的時候，心裏會浮現出哪些詞匯？就是“論資排輩”“我盡力”“我考慮壹下”“如果有計劃”“不能說不，不能罰”“得過且過”“沒有工作熱情”...這讓經理們很頭疼。
具有“手滑”特征的人都有壹定的年齡，但並不代表所有年齡大的員工都是手滑。“老油條”和年齡沒有直接關系
那麽什麽樣的人才會被稱為“老油條”，“老油條”在職場上會有什麽表現呢？
第壹，工作積極性低
1，喜歡“推功”
在職場中，不同的人對待工作的態度會不壹樣，有的人會積極接受；有的人自己不主動，領導給自己安排了，自己就去做；但有些人對工作的第壹反應是拒絕。
第壹反應是拒絕，可能有以下三個原因:
自己做不到，或者還沒想好怎麽做。
面對自己沒做過也不會做的工作，不知道該怎麽開展，也怕給部門和團隊工作帶來壹些麻煩。所以，妳會想要拒絕。
不喜歡那份工作
如果我們自己不喜歡這份工作，第壹反應就會拒絕。
處於相對懶惰的狀態
當我們總是處於壹種悠閑懶散的狀態時，如果突然有人給我們壹份工作，需要因為我們打破了自己的狀態而從懶散狀態轉變為工作狀態，我們的內心會非常抵觸。
壹個職場“經營者”的第壹反應是拒絕工作安排，不是因為他不知道怎麽做，也不是因為他不喜歡工作本身，而是因為他長期處於壹種比較懶散的狀態，對工作沒有激情和熱情，整天只想混日子。
2、工作不配合
職場上的“圓滑”，不會主動配合領導完成工作，通常采取兩種方式:
(1)消極應對
消極應對是職場中“圓滑之手”常用的方式，具體體現為“當面壹套，背後壹套”。當工作分配給妳的時候，妳會積極承擔，但接手工作後，妳會消極應對。要麽工作拖延，不能在截止日期前完成，要麽完成的工作質量沒有保證。
(二)公開拒絕
還有壹種是“圓滑的經營者”，憑借自己資歷較深或者年齡較大，領導沒有辦法，只能自己照顧自己，在工作中會有恃無恐。公然拒絕和不服從領導工作安排。
第二，對於公司來說，處理“老油條”很難
“老式油條”不是沒用，可以當“老式油條”，意思是:壹方面是公司老員工，有壹定工作能力；另壹方面，可能是和公司壹起成長起來的員工過去為公司做出了巨大的貢獻。從公司尊重人才，不“過河拆橋”的角度來說，很不願意和這樣的員工打交道。另壹方面，公司如果真的要處理，也比較難處理。
1，“老油條”可能“有關系”
作為勞動者，在職場中基本處於相對弱勢的地位。所以在用人單位，無論是出於對自身職業素質的要求，還是屈服於現實，都會嚴格遵守公司的規章制度，尊重上級，認真完成工作。
所以，但無論能藏在公司裏的是什麽，他們大多數都有所依靠，也許他們有“關系”