民營企業不願意組建工會的原因有很多。
首先，民營企業往往追求利潤最大化，成立工會可能會增加成本，比如需要繳納工會會費，提供更好的福利待遇。這些額外的費用和義務可能會對企業的盈利能力產生不利影響，因此壹些企業主選擇不組建工會。
其次，私營企業通常具有更大的靈活性和自主權，這使得企業主可以更自由地制定和調整勞動政策。工會成立後，會代表員工與企業主談判，要求更高的工資和更好的福利待遇，這可能會限制企業主的自主權和靈活性。
此外，私營企業通常規模較小，員工有限，可能沒有足夠的人力和資源來管理和支持工會的運作。成立工會需要壹定的時間和精力來組織成員、處理糾紛和談判，這可能會增加小企業的管理負擔。壹些私營企業主可能會擔心，工會的存在會導致勞資關系緊張，甚至可能引發罷工、打官司等不良事件，對企業的形象和聲譽造成負面影響。
綜上所述，民營企業不願意成立工會主要是因為經濟利益、自主權和管理負擔。但是，這並不意味著民營企業不關心員工的權益，很多企業會用其他方式保護員工的利益和福利。
法律依據:
中華人民共和國公司法
第十八條
公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工的合法權益。公司應為工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工與公司就勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項簽訂集體合同。