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為什麽要建立持股平臺？有什麽優缺點？
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當企業發展到壹定階段，為了提高團隊的積極性和創造性，用有限的薪酬留住公司的管理層和核心員工，廣泛采用壹種長期激勵機制——股權激勵。股權激勵主要是通過附加條件的方式，給予員工部分股東權益，使其產生主人翁意識，從而與企業形成利益同體，促進企業和員工共同發展，最終幫助企業實現穩定發展的長遠目標。是目前最常用的激勵員工的方式之壹。
企業實行股權激勵。員工可以直接持有公司股份，也可以成立持股平臺。員工在持股平臺持股，持股平臺再在目標公司持股。也就是說，員工通過持股平臺間接持有目標公司的股份。如果激勵對象數量較少，比如只涉及少數核心高管，那麽最好采用員工直接持股的方式。這種方法簡單，激勵對象獲得更高的信任，與大股東擁有平等的股東權利，激勵效果最好。如果激勵對象人數過多，往往會有人離職或被辭退，因為無論增加或減少股東人數，股權結構和股東信息都會發生相應變化，企業還得去工商部門辦理變更登記手續。這樣給企業帶來了很多不必要的麻煩，不宜采用員工直接持股的方式，需要采用通過持股平臺間接持股的方式。
說到持股平臺，主要有兩種形式，有限公司制和有限合夥企業。相比較而言，有限合夥持股平臺的優勢如下:
第壹，保證創始人的控制權。
如果是初創公司，首先考慮的是創始人對公司的控制力。當公司發展到壹定階段，對於管理員工和核心技術人員來說，單純的工資已經不能留住他們或者公司發不出能讓他們留下來的工資。這時，公司可以實施股權激勵。當股權激勵成為唯壹選擇的時候，企業都在思考有沒有辦法把公司的控制權留在自己手裏，然後用壹部分股權來激勵員工。持股平臺，尤其是有限合夥制持股平臺，可以完美實現企業的這種思路，有利於創始人保持對公司的控制權，保證經營過程中的高效決策，從而保證公司的控制權牢牢掌握在創始人本人手中。激勵對象不享有決策權，避免了股權分散帶來的決策成本，創始人可以實現快速有效的決策。可見，持股平臺的建立可以滿足不同角色的不同需求。
第二，避免繁瑣的工商變更
公司實行股權激勵。由於員工人數較多，需求和特殊情況會更多，必然會導致辭職、辭退或其他變動。如果直接持股，必然導致運營主體業務頻繁變動，不利於公司合規經營，會大大增加會議和合規成本，還可能增加很多本不該發生的股權瑕疵，不利於創業公司後續融資或其他資本運作。
第三，方便減稅
與公司持股平臺相比，持股平臺的設立可以減輕公司的稅收負擔。可以避免對股東和企業雙重征稅。有限合夥企業不需要繳納企業所得稅，采取“先分後繳”的方式確定合夥人為納稅人。公司持股平臺必然涉及重復征稅的綜合稅率。
第四，留出期權池引入投資。
可以通過設立持股平臺來預留期權池，方便日後引入融資。期權池是公司在融資前為激勵人才而預留的壹部分股份。相比之下，投資者在選擇目標公司時，更傾向於已預留期權池的公司，或者要求未預留期權池的公司進行預留，否則融資後原始股會被稀釋。因此，公司可以設立持股平臺，留出壹部分股權由持股平臺持有，作為期權池，這是公司吸引融資的加分項。
利用持股平臺進行股權激勵的優勢顯而易見。在實施員工股權激勵計劃時，是否有必要使用持股平臺，是選擇有限合夥還是其他形式，如何平衡公司與員工之間的利益，需要從多方面進行探討。
編輯於09-22
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