如今，社會發展越來越快。如果壹個人進入職場，但是在日常工作中被發現個人能力很差，那麽領導壹般不會重用這樣的人，因為領導也害怕因為壹個人影響整個部門而被公司老板罵。這個時候領導壹般會找身邊的同事來完成工作，而妳在這次競爭中已經失去了先機，以後必然會首先被選為下崗工人。
2.缺乏團隊精神
職場中有很多工作是需要員工去完成的，而這些工作很多都需要很多人的配合，因為這樣的工作才能更高效的順利完成。但如果有員工在這個過程中總是壹意孤行，不考慮團隊，沒有團隊精神，不善於與人合作，那麽這樣的人只能被整個集團甚至公司淘汰。
3、太循規蹈矩
壹個在職場上過於守紀律的人，就像壹個“機器人”，因為機器是守紀律的，只有有人下達指令或按下按鈕，它才會驅動任務。如今的職場需要有創新能力和開拓能力的人，只有這樣的人才能被公司重用；那些在職場表現太好的人，會更快地被擠入失業大軍。
4.光說不做
有些人在職場上信口開河，壹副知識淵博的樣子，好像他壹說話什麽都在變。但其實壹切還是老樣子，什麽都沒變。而那些充當文字巨人，只說不做的員工，在與他人的競爭中，會更容易失去壹切。
5、效率太低
平時默默無聞，看起來老實可靠，老實巴交的“海龜”真的很容易引起人們的同情。但是，對於現實如此殘酷，競爭如此激烈的職場來說，不需要這種慢熱低效的“海龜型”員工，這種人註定要淹沒在激烈的競爭大潮中。