第壹，留住人才，提高效率。有些公司會選擇把股份賣給員工，這樣員工為公司產生的效益越高，自己的利益也就越高。這樣才能把自己的利益和公司的利益捆綁在壹起，更好的為公司付出自己的勞動和精力。壹般來說，公司選擇把自己的股票賣給員工，這種利益捆綁可以更好的留住人才，讓員工意識到自己在工作中的付出是有回報的，直接體現在自己的收益上。對於公司來說，把股份賣給員工本身並沒有什麽損失，而且可以最大程度的留住人才，最大程度的激發員工的工作動力。公司可以通過向員工出售股份來盈利，無論是留住人心還是提高效率，都有助於公司的發展。
第二，便於公司籌集資金。向員工出售股份是公司變相的融資。雖然員工購買公司股票是自願的，但是公司發給員工的時候壹般都是原始股。原始股在市場上有壹定的價值，而且隨著公司的發展，原始股的價格必然會有波動，甚至上漲的空間非常大，這是對員工的壹種變相福利。對於公司來說，他們收獲的不僅僅是員工更好的流動，更是公司更便捷的融資。公司獲得的這個資金來源可以幫助公司在未來獲得更多的發展，這也是公司發展的壹個需要。
因此，公司向員工出售股份的行為，對於公司和員工來說，是壹種利益互補的捆綁，可以從中獲益。