人力資源中介有兩種盈利模式:
1，同工同酬。
即從介紹的雇傭員工工資中提取。這個條件必須是中介和工廠約定的，工廠會告訴員工，工資從中介提取的工資中扣除。員工完成合同工時，中介只能在工資發放後從員工手中拿介紹費。
2.爭取退款。
因為工廠的工作環境等因素，離職率很高，很多工廠不留住員工就接不了大單。寒假工和暑假工兩波是招臨時工的高峰期，很多工廠在此期間以較低的成本增加產量。為了保證生產過程中穩定的周轉率，工廠會給員工壹定的返點，中介會把錢全部拿走。
獲得人力資源服務許可證的途徑
申請設立人力資源服務機構(人才中介機構):
1.人力資源服務機構申請登記表；
2.所用場地的產權或租賃證明；
3、不少於654.38+000萬元的註冊資本證明材料；
4、5名以上從業人員具有大專以上學歷及相關培訓證明材料；
5.完善發展人力資源服務的可行的工作規章制度、工作規則和安全管理制度；
6.營業執照；
7.章程和管理制度；
8.相關辦公設備和信息管理系統；