1.公司可以不發年終獎嗎？
我國勞動法並沒有明確規定年終獎必須由企業發放，但還是可以查出來是否應該發放年終獎，因為勞動合同會規定同工同酬。如果公司有規定，必須要發。如果約定了年終獎，卻找各種理由，是違反勞動合同法的，企業需要承擔壹定的法律責任。而且根據勞動法的規定，用人單位無權無故克扣或者拖欠勞動者的工資，也就是說年終獎也是公司的壹部分。如果勞動合同涉及到年終獎的支付，那麽企業就應該按照合同約定支付，否則就是違法的。如果企業發不出年終獎，可以維權。壹般可以向勞動行政部門申訴或者提起勞動仲裁申請。壹旦發生糾紛，壹定要註意保留證據和用人單位的相關證明，確保維護自身合法權益。
第二，不確定什麽時候發獎金。
有些券商雖然沒有以制度的形式規定何時發放年終獎，但是連續多年在某個時間發放年終獎，讓員工有穩定的心理預期，合理安排資金計劃，比如買房買車。而有些券商的發行時間每年都在不斷變化，而且差異巨大，所以發行時間隨意往後推。比如，某經紀公司年終獎的發放時間連續變更了三次:第壹次年終獎在次年年初發放；第二年的年終獎改為次年年中；第三年的年終獎到次年年中還沒發，不知道要拖到什麽時候。
總結壹下。最後每個年終獎的年終獎多少，其實是根據整個公司的利益來決定的。有些公司有時候可能會引發員工的利益沖突，要學會拿起法律武器保護自己。