外資和私企都有好的企業，但不建議平臺小，靠老板本地關系生存的公司。
國外高端專業路線的獵頭公司；
科恩渡口，海德思哲(Heidrick & amp；Egon Zehnder國際獵頭Russell Reynolds。
特點是:咨詢師相當專業，收入豐厚，客戶素質和案例含金量相當領先。員工基本都是各行業經驗豐富的專家，新人根本沒有機會進入這些公司。
外資相對集中的二線獵頭公司；
凱利服務，羅伯特沃爾特斯，哈德森，米高普智國際頁面集團，海斯。
特點是:外資好像很強勢，收入還可以，有壹些比較好的客戶和顧問。但公司的業務水平甚至比科銳國際等公司落後很多。員工水平相當參差不齊，有的真的很好，有的假海龜很差。每個地區的表現並不特別相同。比如凱利和哈德森，上海還不錯，其他地方壹般，羅伯特沃爾特斯只有蘇州做的好。新人，如果溝通能力好，外語好，也有機會。
中國領先的私人獵頭公司:
科裏國際，肯尼科薩，芒果。
特點是:在三家公司中，柯睿國際的客戶質量和營業額甚至遠超所謂的國外壹二線獵頭公司，而且有相當壹部分顧問的水平非常好，個人良品率甚至國內獵頭領域都非常領先。但是激勵制度比國外二線獵頭差，所以很多高績效員工離職。Kennekosa是壹家當地企業，借用了壹家外國公司的外殼。它有壹些不錯的客戶，但是咨詢師的水平很壹般。芒果其實是從科銳國際拆分出來的公司。有些員工自營後經營的還不錯，客戶質量也還可以。這三家公司的員工收入排名分別是柯睿、肯尼科薩和芒果，努力程度是壹樣的。
新加坡、香港、日本的壹些所謂“外資”獵頭；
伯樂、塔蘭特·斯波特、費羅等。
伯樂曾經輝煌過，但是內部發展太慢，早就被前面提到的公司甩在後面了。目前主要是私人客戶，case質量比較差。TS和fero就更不用說了，客戶的素質和員工壹樣差。收入比不上前面說的那些。
聲譽不佳的前財富500強人力資源公司:
萬寶盛華，任仕達。
在全球發展了第三方派遣業務的外資企業，來到中國後想變野雞為鳳凰，卻壹路坎坷，在諸多競爭面前屢屢失利。現在人力甚至已經分解到分包地方辦事處的地步。是典型的被識破後不得不走低端路線的“大公司”。是壹家“外資企業”，特點是員工多，收入低，老板和員工鬧翻。
努力做到專業的當地私人獵頭；
上合組織等。
妳為什麽單獨提到他？因為這個系列有很多公司，所以我就不壹壹列舉了。
其特點是沒有做大做強，但依然保留了創始人對服務品質的要求和最初的夢想。屬於比較實際的開發型公司。特點是員工努力，收入還可以，壹般自然淘汰的話，就不會再有客戶了，質量也不好不壞。
臨時特工
達汗等等。
以這家公司為典型代表的山寨獵頭，往往憑借價格低廉的優勢，從很多大客戶那裏獲得壹點果實。員工的待遇可以用慘不忍睹來形容，裏面的精彩數不勝數。不要去這種公司，妳活不下去。就算活下來了，也很精彩。
至於獵人走哪條路:
高水平顧問的子領域和人際圈很廣，與候選人的關系也相當成熟可靠。候選人的推薦是他們的主要訪問渠道。維護候選人之間的關系是他們的主要任務之壹。
高水平的顧問可以通過組合諸如聯系人和地址簿之類的累積信息並建立在少量電話的基礎上來完成他們的任務。
壹般級別顧問:打字列表，打字抄送，打字網站簡歷，發招聘廣告，加QQ群等。
入門級顧問:網站、內部系統、廣告、高級顧問獎勵；
垃圾咨詢師:智聯，51，中華英才網，繼續搜。
優點和缺點:
主要看興趣。如果妳有強烈的興趣，這些都是優勢。如果只是想打醬油，那都是劣勢
不想儲君說:
接觸眾多考生，深入學習行業知識，能夠快速專精。運氣好的話，可以早日買房。