1.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2.勞動合同履行期間，用人單位不能無過錯的，勞動者可以提前30日以書面形式通知用人單位解除合同。未經用人單位同意，期滿30日後，由用人單位結清工資，辦理解除合同手續。
3.但在30天期滿前，勞動者不得擅自離職，否則構成違法解除合同，並賠償用人單位損失；30天是用人單位安排人員接管工作的期限。期滿前30天，用人單位可以解除合同。
4.如果是試用期，要提前三天離職。試用期內可以口頭離職，但試用期過後壹般要書面通知單位離職。
5.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，並可以要求支付剩余工資和經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)並辦理辭職手續。
普通勞動者辭職，需提前壹個月書面通知用人單位；如果員工在試用期內辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第三十壹條
勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。