如果是信貸主管就更好了，薪水不錯，職業前景光明。
大部分小額貸款不是催收員催收的，小部分逾期貸款是內部公司催收的，也就是壹般的信貸員。嚴重逾期會找催收公司。
妳看看對藏家的招聘要求(退伍軍人優先)，就知道普通藏家很難有大前途。如果妳當過兵，在這個公司做過幾年的直屬上司，壹般人做這個太難了。
小貸的信用還是審核壹下比較好，尤其是大公司的信貸員。
征信行業，催收和征信哪個更有技術含量，有職業發展前景？
我來解釋壹下我的公司。
我公司的風險控制部門分為信貸部和法律部。催收歸信貸部門，而信貸審核兩個部門都做，但分工極不明確，存在大量重復工作。
狹義的收藏很好理解，而廣義的收藏就比較復雜了。
比如我之前應聘的壹家外資金融機構，他們的催收叫催收專員，工作基本就是通知客戶“您的逾期案件已經送到我們法務部，請盡快支付，n天後我們會采取法律措施”。同時我們已經在準備壹些訴訟材料，然後等時間到了再聯系外聘律師或者常駐律師壹起進行民事訴訟。工作就是準備材料，寫法律文書，然後和律師壹起出庭。
在我現在工作的這家公司，催收工作只是信貸部的兩個哥們天天打電話討債。討債無望，我們法務部就開始準備訴訟材料。
所以，簡單的收錢方式是打電話，復雜的方式可以是打電話，出外勤，準備訴訟材料，聯系律師出庭。。但是總的來說，考研能力的部分並不多。
目前很多公司的法務部還處於初期準備階段，風控內部分工不明確的情況非常普遍。想做收藏，不要進小公司。除了電話，還是電話，壹些出去外地討債的公司壹般會外包給第三方。
信用審核比催收更難，更有技術含量。信審的工作內容是看公司。銀行是三步走:案件審核、電子審核、面簽審核。總的來說，小公司面對面審計的部分是沒有的或者占的比例很小，更註重電子化審計。事實上，電子審計存在很大的舞弊可能性。但增加面審會帶來運營成本和客戶流失的風險，短時間內應該不會有太大改變。但即便如此，我學到的不僅僅是收藏。比如看征信，流水，鑒定證件真偽，等妳習慣了以後再出去幫別人改征信，會給妳帶來很多好處，但是這種事情不是妳往好的方面想就能做到的。
綜合考慮。推薦信審核。