但小公司的可怕之處在於，似乎所有人都參與所謂的“股份”，可能很少有人工作，擡頭壹看都是“老板”。而且，內部勾心鬥角也不輸給大公司。本來我們畫狗就畫不完畫，參加他們的宮鬥劇也不容易。但是，在壹個有芝麻分的辦公室裏，人們很難不熟悉。
有個同事(40左右)待了十幾年，是個老兵。本來我只是覺得他只是壹個在壹個地方呆久了的短視大叔。他可能對自己的性格沒什麽特別的感覺，偶爾開個小玩笑。
直到今年，真的顛覆了我的認知。
去年年中，公司來了壹個合夥人，兩三個月後宣布成為我們的“大老板”。其中，不清楚利益涉及到我們小姐妹。總之就是莫名其妙的改成大boss。
本來我以為那些領導壹拿到錢就能立馬變臉，惡心程度可能比大多數公司還要氣人(有個傻X我們都罵他罵到窮的)，但是因為管理制度寬松，大家還是能留下來的。沒想到會有人願意摻和進來。
但是說實話，我被莫名其妙的換了壹個老板，突然宣布要啟動考核制度。真的是壹臉的欺騙。在設計業務上，妳要求我加班，第二天不能遲到，但是臣妾做不到。對了，出勤獎才100塊。畢竟沒去過其他地方，不了解行情。但是我不想因為壹百塊錢而遲到。但為了不被抓，我還是勤勤懇懇按時來上班。
每個人都可以抱怨打卡評估。
不知道是誰說的，這個所謂的打卡制度就是要陷害壹個像那個同事壹樣的老滑頭，不然天天找不到人。到頭來，被陷害的還是我們年輕的兄弟姐妹。老油條還是放任自流，天天遲到。
我們辦公室的員工罵老板革命友誼，包括圓滑的，所以之前關系還算融洽。
終於熬到年底，分了錢。嗯，老板們在內部爭鬥。我真的很喜歡。
結果大老板辭職了，內部不知道怎麽商量，又壹波換位。老順(估計是老了，也砸了點錢)，成了老板之壹。
員工在工作的時候罵高層很好玩，在上位的時候，呵呵，那臉絕對精彩。
新的壹年，因為工資和年終獎太低，幾個人去找老板談工資(取消打卡，又可以揮揮手，感覺自己其實是個油條)。其他老板壹直口口聲聲說什麽都可以談，工資可以漲。老油條不高興了，說:“妳天天看也沒什麽。畢業沒多久，專業也不怎麽好看。妳每天都知道千千的錢。是不是很俗？”
？
我去，真的。那是欺騙的嘴臉。因為他的專業內容不同，我基本不在壹起討論項目。我忙不忙，可以說他根本不知道。而且專業上可能有些不足，但是應該加班。什麽時候應該熬夜，哪壹天不應該把事情做完？再說我出來工作，不是為了錢，是為了妳的遺產？