1，多做:如果妳花8個小時在業務和其他上，那就花10小時和12小時，盡快熟悉工作流程、各部門職責和業務規範。不要害怕做錯事，但不要盲目去做。
2.多問:如果不清楚，就壹件事問同事或者多問壹些人，才能得到準確的答案。
3、多看:看別人怎麽做事，誰做的最好，哪裏做的好，哪裏比自己好，向他學習！
4.多溝通:積極參加部門的活動。只有這樣才能進入圈子。
5.每天上班穿得整整齊齊。
6、不要無理取鬧，要學會謙虛。
7.學會傾聽別人的意見，即使是批評性的。很多時候批評也是壹種幫助(當然不是指那些惡意的批評)。關鍵是正確接受和改進被批評的東西。笑掉錯班，不要太認真，來個是非論。
8.先學會幫助別人，不求回報。
與領導的關系
1，多“阿諛”:不要回避主管，稍微見面打個招呼。有可能只是下班後跟領導打個招呼。妳也要酌情咨詢壹些業務上的事情。很多高管喜歡渴望學習的新人。妳更喜歡哪種「當老師」的感覺？滿足他。
2、對領導的事情，要迅速做出反應。可以是提交計劃等。作為第壹要務來處理。
3，要明確領導的工作要求的期望，也就是事情在多大程度上是領導所期望的。不，妳以為做完了就結束了。
4.在接受壹項任務的時候，要學會做周期性的回報(反饋)，這樣領導才能實時掌握事實的進展。可以在旅遊室、餐廳等地方做短暫的返回。這樣即使有偏差，領導也會給妳均勻的糾正。避免偏離領導的期望。
5.當問題無法處理，需要做出決定時。我們應該先提出幾個方案(各有什麽優缺點)讓領導來勾。不要給領導出難題。
6.學會在領導面前適當吃苦，學會適當加班。必要時幫助領導抵制責任。
7.“做自己喜歡的事情”:多了解領導的愛好，這樣我們就可以有相同的話題。
這樣妳就可以在更街區進入核心群體(壹個部門就是壹個大圈子，領導身邊的人就是核心圈子的小圈子，大部分資源都在這個圈子裏共享，比如升職加薪，好的培訓機會。不要站在大圈子裏看小圈子喝湯，進去吃肉)