首先妳要去市中心的勞動局投訴妳的公司，勞動監察大隊會立案，並留下妳的基本信息。然後去妳的公司調查了解，如果是真的，他們會出面調解，警告妳公司的行為已經違反了勞動法，遇到拒不執行的公司，他們會強制執行。
《勞動法》第五十條明確規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地勞動監察部門(壹般設在勞動局)舉報，勞動監察部門會責令用人單位支付勞動者工資。這是通過行政手段維護勞動者自身的合法權益。此外，勞動者與用人單位因拖欠工資發生的糾紛，可以通過勞動仲裁解決，勞動仲裁是解決勞動爭議的第壹道程序，勞動仲裁後才能向人民法院提起訴訟。
拖欠工資是壹個常見的問題，妳可以通過以下方法解決:
1.向勞動行政部門(通常是勞動管理監察大隊)舉報。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費200-300元，勝訴全部由公司承擔)。
3.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。
根據國家規定，在仲裁或者訴訟中，妳可以要求除了在規定時間內全額支付勞動者的工資外，還需要支付相當於工資25%的經濟補償金。(具體法律依據見參考文獻部分)。