2.數據問題。因為比較敏感，就不多說了。知乎部分回答中的圖片已經明確標註，部分項目的數據確實存在這樣的問題，而且還是很大的。
3.沒有運營部，只有項目交付部。沒有運營部門，需求從何而來？每個人嘗起來都很好。有很長壹段時間，我不知道我做的是不是對的，或者說我做的是不是對的。做服務無可厚非，但是在網上從服務做起，成本高，容易被抄襲。
4.因為比較敏感，就不細說了。個別項目需求存在較高的法律風險。以後會不會被“面試”就不好說了。先占個坑。
5.工作人員流動性很大。不知道正式員工的問題是什麽，從實習的角度來看很惡心。當然，我個人覺得如果想做跳板也無可厚非。
(1)沒人帶。進去後，領導讓另壹個實習生介紹公司業務等。註意壹個實習生介紹了另壹個實習生，大家心裏都有底了。公司不想培訓，實習生崗位來了妳什麽都得做。不做？有些人想做。沒人教妳嗎？自己學，公司有所有資源。反正妳不知道怎麽進去，也不知道能用它做什麽(手動狗頭。jpg)。不懂？問別人吧，反正別人不了解，確實了解的人也壹直在開會。壓力無窮？那就離開這裏。眾所周知，我們公司不加班。是的，不加班就跟不上進度，跟不上進度就合理“效率優化”。
(2)我不評論妳們公司以前怎麽樣。現在是2020年，我就簡單說明壹下現在的情況。大部分員工比較好相處，少數行政人員不好。從入職到離職，壹般咨詢兩次，每次都不耐煩的回答說:“我沒那麽閑！balabalabala……”，我不知道妳上班是不是閑著沒事，我問妳事情也沒人催妳馬上回答。妳踩到哪個敏感點了？最後，離職的相關蓋章手續也推脫了很多次，給大家產品。