福利吧，中秋給09級本科碩士1000，年終獎每年500。入職第壹年沒有項目獎，第二年春節才有項目獎。如果妳能得到500，妳應該祈禱佛。就算妳做了這個項目，我也聽說三年碩士項目獎才3000，很小氣。這就是所有的好處，還有半年的獎金，看領導的心情。和組長心情不好，就不給。所有的好處都在這裏。
這兩年徐工集團收回財權，每天都有重金轉入集團。重稅沒有資格支付給員工，所有重稅都必須提交給集團審批。沒有集團的批準，沒錢拿。重載福利很好，工作很累。其他公司比如科技福利，工資差100~200，但是福利好很多。新員工的年終獎是我們的好幾倍。這個團體想告訴妳真相，這個團體的管理很差。在此，我想表達壹些遺憾。重型用血汗錢養了壹批集團閑人，集團還把重型的錢平均分配給所有子公司，真是無語。集團有財力為所欲為，沒有辦法。
說到學東西，也有點扯淡。簽完合同實習壹年之內不能指望做什麽項目。據我所知，第壹年全是跑腿，發通知，包括碩士。妳累了，學不到東西。壹年後慢慢交給妳任務。也是壹些小任務，當然是在加班強度很大的情況下。在這裏，加班已經成為公司的企業文化。就算沒有任務，也要坐到那時候。當然，妳不會得到正常的加班費。成本太高，就是130。
實習壹年後，妳將成為正式員工。每個部門必須有1 ~ 2個新員工。如果某個部門的人少，那就慘了，概率很大。壹年後(延期除外)，本科工資3000+每月加班天數*130，碩士工資5000+每月加班天數*130，加班依舊。碩士畢業後三年內加薪的概率比較小。因為本科工資低，轉正後65，438+0.5年可能增加工資65，438+0，000(取決於當年福利)。之後公司招的大學生越來越多，招了幾百個。壹次漲工資估計要兩三年才能漲工資，還需要1K。公司覺得工資很高，自我感覺很好。其實技術設計系統是另外的，工人工資高，工人很驕傲。他們覺得技師工資沒有他們高，看不起技師。新工人工資比技術員高1倍。如果妳是工人，這裏很好，妳可以在年輕的時候賺很多錢！！！！！重型待遇很大壹部分是靠工人工資支撐的。說實話，重載工人的工資在全國國企絕對是數壹數二的。
如果妳是徐州人，做技術的，這裏也不錯。雖然工資低，加班嚴重，但是妳可以熬過十年八年。如果是國外的建議，好好想想。