養老保險單位繳費比例是指企業在職工工資基數上按照壹定比例繳納養老保險費的比例。按照我國現行的養老保險制度，養老保險費用由單位和個人共同承擔，單位繳納的比例根據國家相關政策規定。
根據《中華人民共和國社會保險法》及相關政策，目前單位繳費比例為基本養老保險費的20%。具體來說，單位要按照員工的工資基數(壹般是員工工資的上限)繳納20%的養老保險費。比如員工的工資基數是5000元，那麽單位每個月要繳納1000元的養老保險費。
需要註意的是，不同地區、不同行業可能有不同的具體繳費比例，所以具體的養老保險單位繳費比例可能會有所不同。此外，隨著養老保險制度改革和政策調整，繳費比例也可能發生變化。因此，建議您在具體操作中參考當地相關政策法規，確保養老保險費的準確繳納。
總之，養老保險單位的繳費比例是國家政策規定的，壹般是基本養老保險費的20%。但具體繳費比例可能會因地區和行業而異。建議您在實際操作中參考當地相關政策法規。
養老保險單位繳費比例的調整，對企業成本產生了重要影響。隨著單位繳費比例的提高，企業需要承擔更高的養老保險費用，這將直接增加企業的人力成本。對於大型企業來說，增加的養老保險成本可能會對其盈利能力造成壹定壓力。此外，單位繳費比例的調整也可能導致企業在招聘和留住人才方面面臨更大的挑戰。企業可能需要重新評估員工的薪酬結構，以適應養老保險成本的增加。因此，養老保險單位繳費比例的調整對企業來說是壹個重要的經濟因素，需要企業和政府密切合作，尋求壹個平衡的、可持續的解決方案。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》(2018修訂)；
第二章基本養老保險第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。