1，東軟的領導風格咄咄逼人，很強勢，讓人很不舒服。有壹次，同事審批任何材料都交給秘書代理，需要公司總監級高管簽字批準。據說找到這個高管簽名，要看他那天的心情，看誰去找他。他心情好的話，不看具體內容直接簽字。如果他心情不好，他會告訴妳現在不方便，以後再讓妳去。
2.東軟的大部分員工還是很善良淳樸的。我記得東軟的違約金是1個月還差壹年到期。後來簽協議的時候估計到年底是65438+2個月。當時人力資源部有個女老師好像是負責校園招聘的。她看到我就讓我幫忙在她同學中解釋壹下。免得大家來了看到違約金和招聘不壹致，因為當時大家都不想來東大，短期內就走了，違約金沒有太大影響，但是人力資源部的老師能提前這麽細致的給我們解釋，我覺得很感動。
3.東軟的開發員工非常敬業，即使知道自己被剝削了這麽微薄的收入，他們依然專註於客戶和公司項目，努力完成。
4.東軟的壹些所謂的中層和壹些高層每天都在動人心，整風，真的很針對我。我們宿舍壹個人聽說還在人力資源部，就因為領導不喜歡他沒有任何實際工作失誤和過錯就被辭退，不能辭退，說是協議強制員工解除合同，根本不給違約金；我壹個同事的老鄉，剛來壹年。聽說是人力培訓的，因為領導讓他出差的時候回單。他晚壹天回去完成工作，因為工作態度被領導辭退了。據說他因為要晚回去，沒有接電話，也沒有給領導發郵件。
5.在東軟，妳什麽都不做，問妳問題的人會更多。如果妳什麽都不做，就沒事了。領導說妳行，妳就行，不行也行。如果妳高效的完成了，就意味著以後會有更多的工作給妳。拖著拖著，待遇也不會有差別。
6.東軟據說是業內的培訓學校，但是真的是輪到員工參加培訓就很可憐了。基本上，他們不得不依靠個人在項目的壓力下自學。我應該參加的培訓經常因為加班和項目事件而泡湯。
7.東軟在招聘的時候號稱有發展通道，其實只是壹個美好的畫面。從來沒有人教我如何成為壹名項目經理，成為項目負責人後應該做哪些改變和調整。只是自己摸索了壹下，獲得了壹些經驗。
8.想到以後成為東軟的項目經理就很可怕，因為我們的項目經理都很年輕，但是他們不做開發，甚至不做設計。他們只是每天和客戶開會，就是研究業務。很難想象在這樣的情況下他們會有什麽競爭力。
9.東軟工資低已經不是新聞了，但是壹個要離職的同事告訴我，東軟還嚴重克扣員工保險。大家2007年繳納的保險和公積金的數額是從2007年7月份開始調整的，調整後的基數是按照妳2006年的工資來計算的，也就是說公司並沒有按照妳當時的實際工資來發放福利，據說發放的數額並不是實際工資。如果國家和地方政策保險支付上限是4000，
10，東軟員工第壹年很少漲工資，基本上不漲工資。據說這已經成了慣例，但是招聘的時候他們說會根據實際考核結果漲工資。那時候他們年輕的時候都被騙過。現在想想這句話真的很靈活。
11.工作第壹年，我的工作時間基本達到11個月，也就是說壹年只有30天真正的休息(包括國家法定節假日)。現在公司剛剛發文說將原來的兩周春假改為1周，統壹5天年假。也就是說我們可憐的福利也被剝削了。說實話，放假的天數對我來說意義不大，因為我平時是不能休息的。即使在實習期間，我也像正式員工壹樣加班。但讓我感到心寒的是，公司為了逃避支付勞動法規定的年休假，支付300%的工資，連這點小錢都要跟我們算。
12，在東軟加班從來不發工資，有時候只有可憐的加班津貼，壹個小時到8元，晚上8點40以後才算加班，不確定有沒有這個錢。
13，聽說東軟為了省點錢，不給員工發加班費，特意申請了彈性工作制。真的很悲哀。我們在公司工作的時候沒有和公司算過錢。沒想到公司跟我們算的這麽清楚，也防備我們爭取自己的合法權益。
14，網上華為公司過勞死宣傳的沸沸揚揚，可誰知道東軟每年平均有1-2起過勞死，每次都讓公司把事情壓下來，不知道要花多少錢才能息事寧人，據說給親戚安排了工作。如果沒有發生，可能就不知道了。
15，東軟的人情味在逐漸消亡。兄弟部門壹個員工體檢後得了癌癥什麽的。肯定不是傳染病。不知道是不是累了。他被公司秘密無情地解雇了。這名員工什麽也沒說就走了。
16，東軟的處罰是，如果妳離職，少發壹年三個月工資，但是如果公司辭退妳，少發壹年1個月工資。我想知道這種不平等是否合法。
17，東軟過去很少裁員，現在據說開了預備班，也是人力惡心，弄來的人也不太好。據說拿到的人不工作每天訓練還是1600，同事的親戚也在這個班。據說今年年中，他們被分配到了哪個部門。幹了兩個月，20多人被無故辭退。
18，今年有幸做了面試官，去校園招聘。看到那些人力資源部的人居高臨下的面孔，真的很惡心。最可恨的是告訴我們，他們跟學校定制了壹批學生，說錄取率必須達到* *%，相當高。如果我們達不到這些要求，哪怕面試的時候公司毀約要求錄用，我也真的很生氣。如果預定了就業率，我們還會面臨什麽？面試回來，HR部門聽我說，沒淘汰幾個人，說公司招人，統壹招聘分配。如果我不能把這些人分開，我會把他們交給那個部門，看誰面試了，我真是個懦夫。
19，東軟對40歲以上的員工有壹個不成文的潛規則。除了公司任命的幹部，公司為了規避風險，不再與員工簽訂勞動合同。剛開始我不相信，後來找到傳說中的當事人，讓我相信，徹底服了。呵呵，我們徹底變年輕了，在醫院叫我們鴨子也不是沒有道理。
20.東軟從未向員工支付取暖費報銷款。今天漲價30%的時候，終於第壹次給了大家100元的采暖費。不知道這是不是壹種變相的補償手段。我討厭這種大鍋飯。如果是取暖費，請根據我們的實際情況來支付。為什麽大家每個月交100？沒有家庭買房的人，沒有取暖費的負擔。為什麽要以取暖費的名義來分配？女員工不是戶主，為什麽還要交采暖費？是為了物價上漲而給員工發點錢來制止所有員工的不滿嗎？
21，東軟的出差津貼也是萬花筒。行業部門同事問財務差旅補助。據說每個部門的標準都不壹樣，和妳的工作級別有關。高職位的出差津貼也高，吃住津貼也是按級別定的。我壹直不明白，為什麽等級低的員工還要吃住差。領導壹定要吃好住好？
22.東軟內網壹直是所謂言論自由的地方。雖然每天都有人巡邏，但是看到“反動”的帖子就刪，找個人ID，領導談話，甚至為此辭退同事。據說內網被封前壹天有員工在上面發帖，請劉老板進來好好談談，要他聽聽員工的心聲。聽說這個帖子不壹會兒就沒了，第二天內網論壇就完全無法訪問了。
現在我在東軟也沒什麽留戀的了，年底發獎金就走了。沈陽真的沒有和東軟競爭的企業，這裏機會太少。但我的家在這裏，我不忍心離開太遠。我選擇了大連。不知道是因為我稀有奇特，還是因為我被關在花園裏太久了。大連的offer工資是現在的三倍。
本來這個我不想多說，但是我覺得我必須說點什麽。東軟，妳做這些事有沒有負罪感？
內網被查，信息被控制這些雞毛蒜皮的事，我不愛說。總之，真正有用的是忽略和控制信息是沒有用的。為了信息安全真的沒用嗎？