醫保沒了工傷怎麽處理？
1，先申請工傷認定，再做勞動能力鑒定，根據鑒定結果索賠；
2.用人單位未提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
3.簽訂勞動合同是違法的。可以收集相關證據，如工資條、打卡記錄、工作服、工作資料、證人證言、錄音等。，可以證明妳們存在勞動關系，要求單位對未簽訂的勞動合同支付雙倍工資；
4.帶薪停工期間，原工資福利待遇不變，由單位按月支付；並且在帶薪停職期間，用人單位不得與其終止或者解除勞動關系；
5.工傷賠償包括:醫療費、停工留薪期工資、住院夥食補助費、護理費、交通住宿費、壹次性傷殘補助金、解除勞動關系的壹次性就業補助金和壹次性醫療補助金。
醫保卡裏的錢可以取出來，但必須滿足以下條件:
醫保卡的使用被終止。被保險人死亡的，親屬可憑死亡證明辦理退保手續；
投保移民可以辦理退保手續；
如果是異地轉移，醫保賬戶余額可以轉移到新賬戶。
希望以上內容能幫到妳。如有疑問，請咨詢專業律師。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時繳費不滿十五年的，可以繳費滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。