老板喜歡知識淵博，思路開闊，有問有答，言之有物的員工。知識少，就無法清晰明了的回答老板的問題。如果老板長期得不到準確的答案，就會對妳失去信任和依賴。因此，我們應該對不斷變化的技術和快速變化的趨勢保持適當的了解。在了解老板的溝通傾向後，我們需要調整自己的風格，讓自己的溝通風格盡可能與老板的溝通傾向相匹配。有時候這種調整是與我們自身的本性相違背的，但是如果我們能夠通過自我調整與老板進行積極有效的溝通，與老板營造壹種默契和諧的工作關系，無疑對我們事業的發展有著重要的意義。
傾聽是溝通的前提。上帝給了我們兩只耳朵和壹張嘴，讓我們多聽少說。在相互交流中，更重要的是理解對方的觀點，而不是僅僅表達個人觀點。老板不喜歡只描述自己觀點的員工。能以足夠的耐心傾聽對方觀點和想法的人，才是老板最喜歡的人。
雖然面對的是老板，但也不要手足無措。謙虛是溝通的基礎。不可否認，老班喜歡員工尊重他。但是，“不卑不亢”這四個字，對他老板來說，是最有說服力，最有用的話。員工在溝通時盡量遷就老板無可厚非，但過分遷就或奉承往往會適得其反，會讓老板感到反感，阻礙員工與老板之間的正常關系和情感發展。如果妳表現得不卑不亢，回答冷靜，老板會認為妳有大將風度，是個人才。