剛從工廠畢業的時候，有人建議我做銷售。我以為如果我做銷售，我的專業知識不會浪費，所以我選擇了從R&D到生產的職業路線，但是後來很多人說我選錯了。所以今天就跟大家分析壹下如何選擇。
最困惑的人群:
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即將畢業的大學生是最迷茫的人。壹方面，他們不願意白學自己的專業技能。另壹方面，他們也不想進入三班倒的枯燥生產線。另壹方面，他們覺得銷售門檻低，誰都可以做。另壹方面，他們覺得生產技術增長太慢，不利於職業發展。
當然，除了這兩種選擇，還有很多其他的選擇，比如繼續讀研，考公務員，自己創業，甚至有人回家做啃老族，接手自己的企業。但是考慮到每年畢業生的就業情況，銷售和生產是最多的選擇。
也有很多人猶豫不決，猶豫不決，怕走錯路，影響壹輩子的事業發展和家庭幸福。
先預售
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即將畢業的學生對工作越來越迷茫。985院校、211院校、重點院校等很多優秀學生都提前獲得了外企、國企等500強企業或好公司的實習機會。無論做什麽，總是給其他本科院校不好的學生造成很大的壓力，在專業上也很尷尬。甚至有人開始質疑在他們大學讀四年有沒有意義。什麽樣的工作適合，或者什麽樣的公司可以進？這個時候並沒有要求學校和專業出售這個職位。很多人看到了希望，充滿了熱情，仿佛每個月都有上萬的提成在揮舞。很多人覺得做銷售的苦不是問題。
有很多做銷售的同學，時間長了會陸續轉行。流鼻涕和眼淚告訴我們，永遠不是，所以如果打算選擇做銷售，要非常註意以下幾點:
1，不要過分鍛煉自己的弱點。
有的人選擇做銷售，就是為了鍛煉自己，覺得自己太內向，做兩年銷售彌補自己的弱點，然後做點別的更有優勢。但往往我真的做到了。很多事情違背我的性格，做起來很痛苦，對工作很排斥。
這就是很多人所說的木桶木桶效應。我不同意這個理論。要充分發揮自己的優勢，拿別人的優勢和自己的劣勢做比較，這樣不利於自己的成長。每個人都應該有自己的特點和標簽，這樣我們才能自信的迎接工作。
2.不要把銷售當成最底層的工作。
很多人沒有提前做好職業規劃，到了人生的盡頭，勉強隨便選擇了壹個職業，門檻最低的銷售成了大家的理想選擇。但是等他們真正進去了，發現工作並不輕松，壹點成績都沒有，然後又跳槽去了另壹家銷售公司，惡性循環。
在找工作之前，要想好自己感興趣的職業，做好必要的知識儲備。沒有底的想法，覺得實在不行就去做銷售。不要有這個想法。
3、急功近利，想賺錢更快。
這也是很多人選擇做銷售的原因。他們以為只要肯努力，工資不固定，能幹的多，但實際上真正能拿高薪的銷售人員很少，很多都是工作多年的老員工，客戶資源非常豐富。
4、來自壹線，不能現實。
很多銷售人員認為銷售只是銷售，與公司生產無關，不關心生產的實際情況。他們只是致力於尋找客戶，所以賣不好。
做銷售，首先要搞清楚自己公司能生產什麽產品，最好能熟悉每壹個環節，以便無障礙地與客戶聯系，甚至能為客戶的新產品需求提供指導，安排公司生產。
5、頻繁跳槽，忠誠度下降。
通常情況下，熟悉壹家公司至少需要半年到壹年的時間。這不僅是壹個適應期，也是對妳的壹個檢驗期。積極主動，表現好的，在以後的工作中壹定會得到重用；而那些沒事幹，壹進辦公室就不知道幹什麽，甚至抱怨公司不給機會然後頻繁跳槽的人，永遠不會被重視。就這樣，很多人陷入了惡性循環。
6.性格很重要
做事不做人是不可取的。我以前的同學辭退了壹個公司的銷售主管，因為這個主管從其他廠家進貨，貼上自己公司的標簽發給客戶，接受不正當收入，這不僅僅是工作能力的問題，還涉及到人品問題。老板不會喜歡這樣的員工。
7.需要長期規劃
妳壹生都在做銷售嗎？任何職業都要做好職業規劃，銷售也是如此。很多人做了幾年銷售後轉行做管理，或者創業，也有很多人成為了培訓師，這是在工作過程中不斷規劃職業生涯的結果。
8.註意風險
銷售最怕的就是錢回不來了。求爺爺告奶奶德退款。這是很多銷售的難點，需要技巧與客戶溝通。平時聯系比較多，逢年過節送點禮物。當然，邊肖也不專業。只是看到身邊的人都在這麽做。我覺得應該是對的。
以上是給打算做銷售的同學的八點建議。
談論生產
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很多人覺得制作也很好。他們不用到處跑。他們每天按部就班，按時上班。壹切都是現成的。不需要動腦子。只要肯努力就好。平淡無奇。做好本職工作，按時升職。這是壹份好工作。
但是，也有很多人生產後經常堅持不下來。面對枯燥的工作，微薄的收入，管理上的困難，即使留在生產崗位上，也是滿腹嘮叨，精力充沛。如果我們選擇生產，我們應該註意以下幾點:
1，管理者很難。
人和機器不壹樣，人有自己的感情和性格，還有很多不確定性。質量差，設備損壞，人員不穩定，防不勝防，我們不怕。
現在的人講究個性和自由，很少希望被管理。但是，管理生產企業的員工卻是壹項重要的工作。很多壹線主管不是對自己的工作不滿意，而是對自己的管理者不滿意。再加上矛盾，往往成為離職的理由。
所以，要想進入生產，第壹道坎就是管人。人無意識，需要管理，沒有勇氣，沒有強有力的領導，真的管不了人，更別提背後的工作了。
2.工作很無聊
工作枯燥，沒有激情，這是真的。每天按部就班的工作，還要處理異常情況，還要接受三班倒。筆者也經歷過三班倒，真的很辛苦。不是壹般人能堅持下來的。生物鐘顛倒的工作狀態很混亂，做任何事都提不起自信。
不過，雖然無聊，還是要自己找樂子。很多生產線的管理人員也有很大的權力，很多可以調動的資源。如何合理利用這些資源創造更多的價值，每壹次改進和提高都是對自己最大的鼓勵。
3.現場環境差
很多生產型企業，除了電子廠、汽車廠、電器廠等相對正規的大型企業，現場環境都很優秀，而中小企業的生產現場就沒那麽好了，甚至可以用糟糕來形容，甚至很多人得了職業病，損害了生活。
但是，環境是大家共同創造的。筆者所在的企業，進廠後也在搞5S活動。從人員的角度，從硬件條件上改善環境，壹線人員對自己的環境負責，尤其是管理人員。
4.信息來源被封鎖了
壹旦制作完成，我基本上就和外界說再見了。有壹次和在網上工作的同學聊天，發現根本不會說話。他們明白我只是在贍養老人。聽說每天晚上9點睡覺，笑得好開心。不像銷售人員長期東奔西跑，可以拓展視野。
但其實還是要看個人。平時多關註時事，多看書，了解行業的壹些最新動態，多參加培訓和實踐。現在互聯網這麽發達，妳擔心沒有信息嗎？
5.工資低。
生產壹線工資低，累，總是以被剝削階級的身份出現，付出與收獲不成正比。
這只是壹個相對概念。其實大樓裏辦公室白領的工資並不比生產線高，生產線的晉升機會比辦公室大。而且，如果妳真的有能力，還有很大的提升和施展空間。
6、具備培訓能力
作為壹線主管，妳必須有領導人的能力。不能把自己的人帶出來，就累死了。現在做工作，不僅要做好，還要帶好自己的團隊，培養自己的團隊文化，有自己的特色，這樣才有戰鬥力，才能挑戰更高的工作。
7、以身作則，自力更生。
只要是生產，都會涉及到工作安排。如果妳自己不能完成壹個指令，強迫員工去做是不可取的。另外，遵守勞動紀律很重要，因為作為壹條生產線，對員工的考核很重要。自己做得不好，就無法評價別人，也無法保證公平，這也造成了很多矛盾。
另外，由於生產管理是紐帶，妳代表的是公司，公司的訂單只到達車間。如果做不到以身作則，無論對錯都是不負責任。
8.最難的是不留人。
壹線生產崗位的工人流動量特別大。現在不像過去，很多人今天不開心，明天就不幹了。車間裏辛辛苦苦幹了多年的技術工人，說辭職就辭職了，不想留下來，給生產安排帶來了很大的麻煩。所以在工作的過程中，要特別註意關愛員工，註重全能型工人的培養，提前做好準備。只有這樣才能保證生產的穩定性。
9.其他人
還有很多其他的東西可以講，但是沒有真正去過生產壹線的總經理是無法理解的，所以打算生產的不妨實地嘗試壹下。
摘要
說了這麽多，我覺得適合自己的，畢業生在銷售和生產之間選擇是最好的。女人怕嫁錯男人，男人怕入錯行。不管他們選擇哪個行業，都不要輕易放棄。堅持就是勝利。俗話說，壹行中的佼佼者才是最好的。