優秀員工工作經驗5篇

俗話說:苦盡甘來，方能照亮前路。在忙碌了壹段時間後，為了幫助我們回顧這段時間的經歷，分享自己的經歷，其實可以準備寫壹篇關於自己經歷的文章。妳知道寫好工作經歷的關鍵是什麽嗎？推薦大家看看下面這些優秀員工的工作經驗，也請大家多多關註我們的網站！

優秀員工經驗(1) 1，工作。從妳工作的公司裏的晉升機會來看，即使升職很難，只要妳不懈努力，最終還是會得到機會的。而且往往當妳邁出第壹步的時候，其余的就會自然而然的到來。當然，第壹步很難，往往需要熬過最困難的時期。努力吧，勝利就在眼前！

2，自己創業。我從大學開始創業，畢業後自己的公司做了很多行業。當然也賺了壹些錢，但是事業壹直沒有發展。原因是我在做過的行業裏機會成本很小，沒有優勢。直到最近兩年，公司才走上正軌，基於所就職的行業和現有的職業發展能力，有了明確的發展方向。所以，我想給所有想創業的同學壹些建議。首先，千萬不要因為做不好就創業。我自己的親身經歷表明，做老板比做員工難壹萬倍，也需要遠強於做員工。如果妳連員工都做不到，那就不要單幹，浪費自己或者父母的錢。其次，找有優勢的行業發展事業，大家都看好的行業競爭也是最激烈的。第三，如果真的創業，最重要的是培養自己的團隊。好的團隊往往比資金和項目更有價值，更容易成功。最後，成功企業家的事跡當然是美好的，但要知道，獲得風險投資的100家企業中，只有6家能夠上市，更何況99%的企業連風險投資都無法獲得。不要只看到賊吃肉，忘了賊挨打。創業需要激情，需要再冷靜再冷靜。這些話主要是警告自己，哈哈！

3.投資。我建議大家，不管妳有多少錢，都要嘗試投資，當然不是盲目投資，而是學習，不斷學習。投資的東西很多，股票、期貨、房地產、藝術品、古董、股份公司，但是妳需要投資！投資可以讓妳跳出工作生活的小圈子，把目光投向更廣闊的領域，增加妳的財富知識，學會像富人壹樣思考，為將來有更多財富的時候理財做準備。所以，投資吧！

4，給剛工作的朋友壹些建議。真的不在乎當初的收入或者工作性質。努力工作，最終決定妳價值的，只有妳的能力。而能力只有通過努力才能獲得。不要說沒有機會，不要羨慕別人的運氣，只要努力，任何崗位都會成功，肯定！當然，我們應該聰明地努力，而不是魯莽地努力。要麽妳累，要麽妳努力，價值體現在妳的大腦，而不是妳的體力。

目前，通信企業之間的競爭越來越激烈，各通信運營商紛紛推出各種套餐服務，甚至有的企業不計成本地打起了價格戰。同時，網絡資源浪費巨大，重復建設現象尤為突出。例如，我國幹線光纜總長度已達360萬公裏，但光纖利用率不足20%，重復建設造成的浪費超過20億元。面對當今復雜的通信市場，如何掌握員工的思想變化和特點，做好思想政治工作，已成為各級領導幹部的重要任務。

1新環境下電信員工的思想特點

通信運營商價格戰不斷，用各種低於競爭對手價格的手段獲取客戶。通信市場呈現出以價格和適銷對路的產品吸引客戶，通信運營商以優質服務爭奪業務和生存的競爭態勢。在這樣的環境和形勢下，電信員工的思維呈現出以下特點:

第壹，面對競爭對手的招數方式不多，員工思想情緒不穩定。經常聽說競爭對手為了保住和爭奪市場而低價促銷，使得競爭在部分地區進入無序狀態，電信員工感到無奈。而且國家允許弱勢和後進入的電信企業有壹定的差價，這為壹些後進入的電信企業爭奪用戶創造了條件。面對這種新形勢，我們電信員工似乎方法不多，對政策認識模糊，思想情緒不穩定。

二是應對重復建網帶來的安全隱患，涉及面廣，難度大，造成員工思想波動。進入電信企業大規模建網後，我們的幹線光纜存在安全間距不足、三線交叉、搶占通信管道等問題。，與我們的維修人員發生了摩擦。

第三，轉型期面對“效率提升”，不確定因素多，工作信心不足。現在電信固話效益逐年放緩；寬帶、小靈通等增值業務“持續升值”的不確定性；3G牌照能否發放給固網電信企業還是未知數。壹些員工經常私下討論電信的出路，以及保持效率和可持續發展的時間段。部分員工對電信企業前景不樂觀，對工作缺乏信心。

激烈的競爭對思想政治工作提出了新的要求。

壹是電信員工的生活方式從註重物質消費逐漸轉變為註重精神消費。員工不僅註重物質消費，更註重精神消費。比如:超女熱，情人熱，健身熱，旅遊熱等等。註意精神

在消費的同時，由於不健康思想的影響，中華民族節儉、勤儉、樸素的美德被淡化。員工的生活方式越來越個性化和多樣化。現在員工收入相對穩定可觀，生活質量明顯提高。但如果在殘酷的競爭面前，對員工的引導不利，管理不到位，就會養成壹些頹廢的思想和不健康的生活方式，必然會長期影響電信企業的思想道德建設和文化建設進程，對提升企業形象極為不利。第二，電信員工的利益觀逐漸從重視物質利益向強調個人現實轉變。市場經濟的發展受價值規律的制約，價值規律應遵循等價交換原則，這壹方面激勵員工奮進，促進生產力發展；另壹方面，無序競爭的現實和員工思想的變化，容易助長以“利己”為中心的思想傾向。有些問題雖然發生在少數企業、少數人身上，但嚴重敗壞了社會風氣，在群眾中造成了極其惡劣的影響，扭曲了壹些人的世界觀、人生觀、價值觀。這是做好員工思想工作必須解決的問題。

第三，電信員工的思維方式逐漸從傳統的“合規”向現代的“創新”轉變。長期以來，人們總是全神貫註於書本和規則。二十年來的改革，最大最有價值的就是突破了舊的思維模式。沒有新觀念，就不會有新事物。我怕我做不到，但我怕我想不到。可以說，常規的思維方式已經被求變創新的思維方式所取代，員工的思想更加開放和活躍。因此，員工思維方式的改變給思想政治工作帶來了困難。

3 .做好電信員工的思想政治工作。

電信競爭的沖擊必然會給企業帶來許多前所未有的新矛盾和新問題。做好員工的思想政治工作，必須應對並不斷豐富新的內容。

電信員工是企業的重要人力資源，對電信企業的長遠發展起著重要作用。電信企業思想政治工作只有針對不同情況，把握員工思想動態，與時俱進，與時俱進，不斷研究新情況，解決新問題，豐富新內容，采用科學方法，電信企業才能有凝聚力，煥發新的活力。因此，應從以下幾個方面探索和豐富思想政治工作的新內容。

3.1思想政治工作必須適應電信企業轉型的新要求。思想政治工作要善於從最新科技成果中吸取知識和營養，不斷充實和豐富新的內涵。特別是根據集團公司總經理王曉初提出的過渡期要求，要認識到我們面臨的巨大壓力:壹是新技術應用帶來的壓力；二是異質替代明顯；三是市場競爭加劇；四是用戶維權意識增強；第五，內部制度的變革；第六，3G牌照發放時間臨近；第七，員工思想的轉變。

針對上述方面帶來的巨大壓力，要高度重視3G牌照即將發放和市場競爭帶來的壓力，盡快適應轉型的新要求，有針對性地儲備知識和人才；要有針對性地組建“研究團隊”，應對競爭對手的各種業務推廣手段，研究政策問題，提高電信企業的抗風險能力，從而為電信企業創造更大的效益，增強員工的工作信心，使其在企業發展中發揮應有的作用，達到穩定員工隊伍的目的。同時，也要善於從科技發展的最新成果中吸取知識和營養，不斷充實和豐富思想政治工作新的理論武器，保持企業思想政治工作的正確方向。

優秀員工的經歷(第三部分)時代在變，環境在變，這就要求我們緊密地改變自己，更好地規劃職業生涯，學習新知識，掌握新技能，適應周圍環境的變化。銀行作為服務業，不僅要賣自己的有形產品，還要賣無形產品——服務。銀行的業務目標需要通過提供優質服務來實現。

首先是明白服務的重要性。作為壹名銀行櫃臺工作人員，妳應該能夠清楚地認識到服務的重要性，尤其是在銀行業競爭日益激烈的情況下，這在壹定程度上體現了銀行的軟實力和競爭力。“服務”，壹個看似普通的詞，卻蘊含著豐富的內涵和價值。在我們的工作中，我們可以簡單方便地談論“服務”這個詞，但在現實中，我們也悲哀地明白，做好服務並不是壹件容易的事情，更不要說壹夜之間將其打造得完美無缺。

第二，識別客戶需求。不同的客戶在不同的情況下有不同的需求，學會通過察言觀色來識別這些需求，並根據客戶類型的差異為不同類型的客戶提供不同類型的服務。服務要註重細節，讓客戶感覺到我們的壹言壹行，壹舉壹動，都是在全心全意為他們服務。要善於觀察客戶，了解客戶，多揣摩客戶的言行，想客戶所想，急客戶所急。堅持不懈地做，不要有任何細節。不要總是抱怨客戶對妳的態度。客戶對妳的態度，其實是妳自己言行的壹面鏡子。不要總是對著鏡子吹毛求疵，多反思鏡子裏的人哪裏不夠好，哪裏需要改進。

第三個微笑服務。現在很多行業都在提倡微笑服務，所以很多人不明白微笑的真正含義。微笑不能像數錢或算盤那樣練習。微笑不是專業的笑臉，而是壹種情緒，也可以說是壹種氣質的表現。是壹種微笑積極的生活態度的體現，讓他們飽滿的內心世界真實而自然地展露出來。因此，我們所倡導的值得信賴的服務質量、令人欽佩的服務效率、令人滿意的服務態度，絕不是表面的，而應該是我們從所播種的思想中收獲的行為，成為每壹個銀行員工所具備的習慣和品格。這不僅是我們的服務理念，也是我們的生活準則。這樣才能從容的發自內心的微笑。

優秀員工的經歷(四)65438+10月5日，新疆五彩灣氣溫零下7-5攝氏度，這是集團公司16幹部到大唐五彩灣易貝發電公司工作的第壹天。回想當年誌願應聘新疆工作的經歷，我的信念更加堅定。

新疆內援隊16人。我們來自* *河南安徽陜西甘肅。我們從未謀面，因為我們有同樣的任務和同樣的抱負。有部門技術員，有班長，有點檢，有點檢，有特殊任務。可以說是壹支有能力承擔大規模生產維護任務的老牌援建精英團隊。這支精英援助隊是集團公司內第壹支有組織的援助隊。是培養基層人才和幹部的新嘗試，是盤活基層人力資源的新思路，是集團面對各地區人力資源不平衡、基層人才晉升瓶頸等壹系列問題采取的新舉措。

本人助理崗位為工程裝備部熱控主管，熱控班長工作經驗3年，熱控專員工作經驗4年，基建熱控專業負責人工作經驗4年。在進入現場了解熱控專業情況時，發現易貝發電公司熱控隊伍現場工作井然有序，傳、幫、帶發揮了切實有效的作用。90後的我開始擔負起生產線的重任。想壹想，同樣的故事也在我們公司發生。在部門和團隊的會議上，我看到了充滿活力和生機的新兄弟姐妹。大家友好地互相介紹。看著壹張張充滿青春氣息的臉，我想起了那些能夠聚在壹起的夥伴，不同的人，相同的感情，和唐朝的人壹樣的風格。

作為壹名來自* *優能的援建人員，總經理兼黨委副書記許永勝，黨委書記兼副總經理* *的要求和鼓勵言猶在耳。面對新時代、新形勢、新要求，好男兒，勇敢啟航。我已經進入了大唐易貝的新征程。今天，我將與新疆其他65，438+05名同事和五彩灣易貝公司的286名同事壹起，建設大唐易貝這顆美麗而璀璨的西部明珠。未來兩年，我將盡我所能，為大唐易貝貢獻自己的壹把火和壹份熱，為這次援疆行動交上壹份滿意的答卷。

優秀員工的經驗(五)推動會議進程。

首先，簽到入場

(10:00-11:00)

1，客人簽到，客戶進入；

2、廠家產品展示，洽談訂單

二、會議正式開始。

1.主持人開場白(11:00-11:15)

各位領導，各位嘉賓，九道灣網絡科技有限公司傑科家具平臺推介會即將開始。請抓緊時間坐下。本次活動將對家具平臺的運營進行全面的演示，並有抽獎和交流環節。為了活動的順利進行和會場的良好秩序，請將手機調成靜音或震動。謝謝妳。(幾秒鐘後)

各位來賓，朋友們，下午好！歡迎參加九道灣網絡科技有限公司寧科家具平臺xx區域推介會。我是這個活動的主持人。

相信在座的各位在這個電商發達的時代都有壹些感觸。越來越多的消費者會通過互聯網來消費，我們的家具作為傳統行業也受到了壹定程度的互聯網沖擊。所以如何適應大趨勢，改變自己的觀念和銷售模式，拓展市場是我們要思考的。

正是在這樣的浪潮下，寧科的家具平臺應運而生。它整合了國內大量的廠家和經銷商資源，從送貨上門、幹線運輸到落地配送、倉儲服務，形成了從工廠車間到終端消費者的壹站式家居供應鏈，精準服務上遊廠家和下遊經銷商，從而大大拉近了他們之間的距離。接下來，請允許我介紹壹下今天參加推介會的嘉賓。他們是...

2.物流代表發言(11:15-11:20)