1,創業成功的關鍵是創意。
創業成功的關鍵是創意。更重要的不是創意本身有多奇妙和神奇,而是它有多不可復制,市場潛力和實施計劃的可行性。
2.不成熟的市場是創業的機會。
選擇壹個合適的起點和壹個不成熟的市場,會讓創業更有可能早日成功。
3.創業失敗的風險巨大。
創業就像走鋼絲。如果妳在某個地方不小心,妳所有的努力都會付諸東流,甚至會有生命危險。控制創業風險是創業者自救的技巧。
4.企業家不壹定是多面手。
創業者優勢明顯。他們往往熱情有韌性,知識淵博有膽識,但缺點也很明顯。要麽是懂技術的不懂管理,要麽是有管理經驗但缺乏技術遠見的人。但隨著市場的摸索,很多創業者也逐漸成為了多面手。
5、最困難的時候往往是轉折點到來的時候,勝利往往在於堅持。
6、創業的機會不能等論點。
創業前想好職業發展規劃是不現實的。經過反復論證,想想都覺得可能有人搶先了。創業時的環境對於大多數人來說往往不被看好,這就給了少數看好這些創業的人可乘之機。這個時候,用常規的方法去論證,往往會得出這個生意會失敗的結論。
7.創業很好玩。
創業就像品茶。有的人只嘗到了茶的苦澀,有的人嘗到了苦之後的甜。成功在於選擇投資小、來錢快的項目。妳需要把握時代的脈搏,如果妳有選擇的眼光,妳很快就會成功。
擴展數據:
1,創業經驗
專精的規律就是學習的規律:壹個叫專精,壹個專精於壹種情況。說是不偏不散不雜不獨立不變,道之用也。所以君子能堅持壹件事而不失去,男人能心清氣專;人貴選壹,精,專,精,道成功。這是自然界生產力、管理的唯壹法則。
管理不同於傳統管理。主要研究企業的企業家行為,研究企業的管理層如何持續註入企業家精神和創新活力,增強企業的戰略管理柔性和競爭優勢。
創業管理從創業的角度體現了戰略管理的觀點。Stevenson和Jarillo在1990中提出了企業家精神和戰略管理的交集。作者用了“企業家管理”這個詞來表示他們的融合。他們提供了壹個研究框架,從企業家精神的角度總結戰略管理和壹般管理,而企業家精神是戰略管理的核心。
基於專家學者在創業管理領域的研究成果,創業管理的範式可以概括為:假設環境的動態性和不確定性以及環境要素的復雜性和異質性,從發現和識別機會入手,以創新、超前行動、承擔風險和團隊合作為主要特征,以創造新企業的活動為研究對象, 以不同層次的事業成功為主要內容,以心理學、經濟學、管理學、社會學方法為工具,研究創業活動的內在規律。
創業管理的核心問題是機會導向、動力等。所謂機會導向,即創業是識別機會、利用機會、開發機會並產生經濟結果的行為,或者說是將好的想法迅速變為現實的行為。創業的動態性,壹方面在於創業是持續的,創業行為會隨著企業的成長而持續並加強;另壹方面,機會的發現和利用是動態的過程。
創業管理是壹個系統的組合,並不是某壹個因素就能導致企業的成功。決定可持續創業成功的體系必須包括創新活力、冒險精神、執行能力和團隊精神。通過這樣的系統把握機會、環境、資源、團隊。
創業管理的根本特征在於創新,創新不壹定是發明,更多的是現有技術和要素的重組;創業不是無限制的冒險,而是理性的風險控制;沒有壹套有效的成本控制措施和強有力的實施計劃,創業式管理只能導致缺乏競爭力;創業管理強調團隊中不同層級員工的創業,而不是單槍匹馬的創業。
2.失敗的原因
李開復說,“我知道有些創業者還是不太懂。我想告訴他們的是,如果創業者不能避免以下十個常見錯誤,他們肯定很難和投資人談超過10分鐘。”李開復提醒創業者要犯“十個錯誤”:
創業者堵住投資人的門,群發郵件給投資人,以為投資人看到郵件就會投資。其實沒那麽簡單。投資人每天要看幾百份商業計劃書,然後篩選,做深入調查。妳不可能靠運氣取勝。
不要以為拍腦袋想點子就能獲得投資。好點子不值錢。
創業者浮躁,有了想法,立馬寫商業計劃書,找投資;但是壹見面,幾個問題就下來了,把創業者難住了。
壹些企業家喜歡堆砌壹系列“流行的商業模式元素”,但實際上這讓投資者望而卻步。
企業家喜歡放大周圍人的需求。比如“我老婆有這個需求,我朋友有這個需求”。但這些需求都是偽需求,並不是創業者從真實用戶那裏問出來的。
極少數創業者為了獲得投資,會用“我得了絕癥,妳不來看我,我就不活了”這樣偏執的話來威脅。在這種情況下,即使投資人來找妳,最終也要看項目。
創業難,難於上青天。即使拿到李開復的投資,進入創新工場進行孵化,成為騰訊、阿裏巴巴那樣的公司的概率也不到千分之壹。
創業者把“想法”當成商業機密,跟投資人談條件:“先給錢再談想法”。要知道,企業家贏在執行,而不是秘密想法。
“描述不清楚,說話也沒有重點。”投資人希望創業者可以用壹句話概括:“項目情況、用戶、市場、團隊特點。不要浪費彼此的時間。”
3.預防措施
想法太多,開會跟風的人太多。誰不喜歡有趣的東西,企業家或者壹些只是喜歡挑戰的人。
創業團隊需要的是壹個恐怖的大佬,在大家都在談創意的時候,他能敲定需要做什麽才能利益最大化,因為壹個團隊同壹時間只能做壹件事,沒有骨幹,下面就散了。
過早談感情容易把自己放在道德制高點上。妳只看到大公司講情懷,卻沒有看到他們早期做的臟事,第壹桶金,有點臟,因為體制下,不闖紅燈致富太難了。
兄弟歸兄弟,生意歸生意。如果妳不能再提供價值,不是我把妳趕走,是大環境,大勢所趨。妳做的事別人也能做,而且比妳做的更好,那妳就被取代了。
創業最怕看的是努力而不是功勞。如果壹個公司看著努力沒有功勞,那它離死就不遠了。
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