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企業文化的內涵概念:壹個企業中通過經營實踐和員工行為積累起來的除物質產品以外的習慣或習慣、觀念和制度，是企業思想價值觀、行為和制度的總稱。它不是看得見摸得著的東西，它的表現形式是由觀念、氛圍和規則構成的。穩定的企業會形成自己的企業文化。企業文化的特征:
1.累積:企業文化是壹個系統，是由很多方面組成的，不是壹個可以隨時形成和改變的。壹旦形成，它就具有了作為思想和行為交流平臺的價值。
2.壹箭雙雕:壹旦形成，不僅不利於交流，還會形成排斥創新和新文化形成的慣性。我們需要善於利用企業文化的力量來從事我們希望的活動。
3.雙重性:當說“每個企業都有自己的企業文化”時，並沒有說明這些企業文化好不好，因為有些方面促進了企業的發展，有些方面可能會阻礙企業的發展。然而，當壹個企業想要建立自己的企業文化時，比如建立核心價值觀或培訓員工，這個意義上的“企業文化”指的是良好的企業文化。
4.實用性:企業文化總是與管理實踐和氛圍聯系在壹起。只有在具體的企業中實際感受，才能知道這種企業文化的特點。
企業文化的作用:
1.導向作用:將員工的個人目標導向企業目標，運用人性化的管理方法。所謂人性化管理或人本管理，不是靠人情管理，而是發揮人性化的優勢，使企業目標與員工成長和自我實現的目標相壹致。人性化管理是壹種重視各種激勵因素，引導員工自覺創造的管理。同時，人性化管理也更加註重對員工個性、自我實現、溝通、平等的引導和實現。可以說，人性化管理的要求就是企業文化成為管理的具體化。
2.凝聚力企業文化可以提供凝聚力和向心力。好的企業文化有精神魅力，能吸引人才。在企業產品和服務不斷同質化的今天，人力資本發揮著越來越重要的作用。壹個企業要發展，沒有良好的企業文化環境和強有力的企業文化建設是不可想象的。企業文化是吸引和留住人才的法寶。
3.約束對於企業來說，沒有好的企業文化，企業做不好或者競爭力不強；而擁有好的文化並不能決定企業是否會贏。而企業文化可以強化企業的優勢，也可以減少不良習慣對企業的影響。可以說，良好的企業文化極大地增強了企業抵禦風險的能力，提供了經濟利益之外的利益——快樂精神和快樂生活的收獲。
4.提升:企業文化可以提升經濟效益，或者有助於提升經濟效益。但是，在思考企業文化的意義時，不能完全追求經濟效益，否則根本無法建設好企業文化。因為不註重文化價值的人不可能有好的文化情懷和追求。企業文化是“時間超越詩歌”的典型體現。
5.激勵措施文化激勵措施包括創造壹個公平競爭的環境，創造壹個強調效率的環境，高層管理人員和員工之間有更多的溝通，塑造良好的企業形象讓員工感到自豪，讓員工更有參與感。
6.輻射企業文化塑造企業形象，優秀的企業形象是企業成功的標誌。包括兩個方面:壹是內部形象，可以激發員工對公司的自豪感、責任感和敬佩感；二是外在形象，能更深刻地反映企業文化的特點和內涵。企業形象也可能對國內外其他企業產生壹定的影響，產生巨大的輻射效應。
企業文化畫像
企業文化是壹個復合概念。其核心部分是理念和價值觀，其次是行為準則、制度、企業形象和品牌。因此，企業文化的本質是價值、行為和優秀品質(企業美德)的制度化。企業文化不是抽象的理論，而是體現在管理的每壹個環節。企業文化通過外在的展示，體現管理的實力和企業整體價值的提升。品牌是企業內在品質、無形資產和市場地位的綜合體現，在企業文化成就中具有重要意義。
企業文化的壹個很大的問題是處理價值沖突和行為規範，需要建立企業文化的內在價值。& gt
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傳承文化
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農歷:6月27日，石矛壬辰年。
節後:壬辰年
八字:陳稔丁丁丁桂茂。
五行:土，水，火，土，火，土，水木
方位:北、中、南、中、北、東。
赤字:黃金
十二生肖:龍
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