第壹，社會保障的重要性
社會保障制度是國家為保障公民基本生活和社會福利而建立的壹項重要制度。通過繳納社保費用，員工可以享受醫療保險、養老保險、失業保險等社會保障，確保在患病、退休、失業等情況下能夠得到相應的經濟支持。同時，社會保障制度也有助於維護社會穩定，促進社會和諧。
二、企業的法律責任
有限公司作為用人單位，必須按照國家法律法規的規定為員工繳納社會保險費。這是企業的法定義務，也是對員工權益的保護。如果企業不繳納社保，不僅違反了國家的法律法規，也損害了員工的合法權益，可能導致員工在工作中遇到風險時得不到應有的保障。
第三，不交社保的後果
如果有限公司不繳納社保，將面臨壹系列法律後果。首先，企業可能會被相關部門罰款，甚至吊銷營業執照。其次，員工可以依法維權，要求企業補繳社保費用，並支付相應的經濟補償金。另外，不繳納社保也會影響企業的聲譽和形象，降低員工對企業的信任感和歸屬感。
總而言之:
有限公司不繳納社保是不可能的，這不僅違反了國家法律法規，也損害了員工的合法權益。企業要充分認識到社會保障制度的重要性，積極履行繳納社會保險費的法定義務，保護職工權益，促進企業穩定發展。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第58條規定:
用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
中華人民共和國社會保險法
第60條規定:
用人單位應當自行申報並按時足額繳納社會保險費，除因不可抗力等法定原因外，不得緩繳或者減繳。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，由用人單位按月告知本人繳納社會保險費的明細。
中華人民共和國勞動法
第72條規定:
社會保險基金應當根據險種確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。