如果公司堅持錯誤的決定，妳要整理證據，先向勞動監察大隊投訴，根據投訴結果決定是否向人力資源和社會保障局仲裁機構申請仲裁。如果不滿意，還可以起訴。公司的人事調整也要看妳個人的表現。如果妳在這個崗位上有更好的發展，會為公司創造更好的價值。我覺得公司也會考慮大局。如果是因為某些原因，要麽找領導談，要麽另謀出路。現在壹些企業用這種方法不切實際地強迫員工轉崗，或者以轉崗為由讓員工變相辭職的情況屢見不鮮。如果公司要調動員工，必須與員工達成協議後才能實施。員工因嚴重違反公司規章制度，不服從公司工作安排而解除勞動合同是違法的。
只要單位有充分的證據證明員工不稱職，需要調離，那麽解除合同是合法的，但需要支付員工經濟補償金。反之，不能證明解除違法，需要支付兩倍的經濟補償金。用人單位的崗位調整要合理。如果為了迫使員工離職而進行崗位調整，勞動者可以拒絕。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同是違法的，需要支付賠償金和二倍賠償金。在和員工溝通轉崗的時候，壹定要合理，讓員工在新的崗位上仍然能夠達到原來的目標。如果員工不接受，證明調動不合理，違背調動的初衷。