1.保留股權池的優勢
第壹種:可以起到延緩激勵的作用。股票預留是對企業中的高科技技術人員和優秀績效工作者的壹種長期激勵方式。可以說，股票預留是壹種準股權激勵行為。第二:為企業發展留住人才。人才是企業最寶貴的資產，預留的股權池可以在不損害或減少創始人股權的前提下，充分留住外部人員或內部人才。第三，可以完善企業激勵機制。預留股份激勵制度對完善企業激勵機制有著重要的作用，因為企業的發展是不斷變化的，所以企業的激勵機制也應該是動態的，應該對未來引進的新人才預定激勵方案，以應對人才的不斷流動和更新。
2.什麽是紅利？
企業壹旦盈利，就會有分紅。股利是股份公司每年按照其在利潤中所占份額的壹定比例向投資者支付的股息。是上市公司對股東的投資回報。分紅是按規定提取法定公積金、公益金等項目後，將當年收益分配給股東的壹種方式。通常情況下，股東在獲得股息後，會繼續對企業進行投資，以實現復利。普通股可以享受分紅，優先股壹般不享受分紅。股份公司只有在盈利時才能分配紅利。分紅分為兩種方式:紅利再投資和現金分紅。這兩種方式的區別在於，壹種是單利增值，而紅利再投資是復利增值。因此，大多數客戶更傾向於選擇紅利再投資的方式。
總之，企業規劃分紅還是有很多註意事項的。只有註意這些事情，我們才能做好這項工作。可以關註壹下。