公司辭職怎麽處理？很多公司在遇到經營不當或者發展不下去的時候會選擇裁員，但是也有壹些公司會毫無理由的勸說員工自己辭職。公司辭職怎麽處理？
公司勸阻1怎麽處理？1.如何處理被公司辭退的員工？
勞動者被用人單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位給予經濟補償或者要求用人單位繼續履行勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，在本單位工作每滿壹年，按照壹個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。
二、如何合法辭退員工
解雇員工對公司和員工來說都是壹個沈重的話題。但是，辭退員工是大多數公司不得不面對的現實。
優秀的人才是企業在市場競爭中立於不敗之地的關鍵因素之壹。達不到要求的員工必然會被淘汰。與此同時，經濟的起伏也引來了壹波又壹波的裁員潮。解雇和裁員是最難處理的任務。
辭退員工時處理不當，容易引發勞資糾紛，甚至將其告上法庭，對公司造成負面影響。
用人單位辭退員工，本質上是勞動合同終止的情形之壹。勞動合同的解除，是指勞動合同訂立後，未完全履行前，勞動合同壹方或雙方因某種原因提前解除勞動關系的法律行為。
由於勞動合同的解除意義重大，勞動法對其條件和程序都做了嚴格的規定。用人單位辭退員工必須遵守嚴格的法律條件和程序，可以不花言巧語地辭職。
不當解雇的方式很多，其中最嚴重的是非法解雇，主要表現為三類:
1.辭退員工的事實依據不足；
2.辭退員工的法律依據不準確；
3.辭退員工的操作程序不合法。
以上三種違法辭退往往給公司經營管理帶來巨大的法律風險(對於辭退理由不充分的人員，為規避風險，可先采取以下措施:
1.在充分溝通的基礎上，給員工壹個寫書面檢查(手寫深刻)的機會；
2.多次違紀但較輕的員工可以停薪留職，繼續學習規章制度；
3、經過培訓仍不能勝任本崗位職責的，結合當事人意願，可以調離)。
工作期間，勞動者和用人單位都需要執行該規定，雙方簽訂勞動合同後也應遵守《勞動法》的規定。勞動合同履行期間，如果勞動者需要提前30天通知用人單位，用人單位如果要解除勞動合同，還需要支付經濟補償金。
如何應對公司辭退？1.如何申請勞動仲裁？
1.準備好身份證原件和復印件。
2.整理仲裁所需證據材料的原件和復印件。
3.拿著身份證原件到當地工商局行政大廳打印妳要仲裁的公司的企業登記信息表。請註意先查詢公司所屬的工商局，到相應的工商局行政大廳辦理。在壹些城市，妳可以上網到當地工商行政管理局的網站上打印這些信息。
4.撰寫仲裁申請書，內容包括當事人的基本信息(姓名、性別、民族、出生日期、籍貫、現住址、聯系電話、確認的通訊地址；用人單位的名稱、法定代表人的姓名和職務、地址和電話)、具體的仲裁請求和金額、事實和理由。申請表壹式兩份。妳可以自己寫或者去當地仲裁委員會的辦事大廳拿壹張空白申請表填寫。
5.在當地仲裁委員會辦公大廳按要求提交申請書和申請材料。
6.服務大廳受理申請的工作人員當場審核申請材料，當場領取符合要求的材料並出具回執，壹次性告知申請人需要繳納材料。
7.如果回去等消息，壹般會在5個工作日內收到受理通知書或者不受理通知書。如果妳收到了受理通知書，書上會通知妳仲裁開庭時間及相關事項，所以仲裁委員會已經受理了妳的仲裁申請，並安排了開庭。
二、什麽情況下可以申請勞動仲裁？
用人單位和勞動者可以就下列勞動爭議申請勞動仲裁:
1.因確認勞動關系發生的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3.因退市、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償發生的爭議；
6.法律法規規定的其他勞動爭議。
3.我可以在哪裏申請勞動仲裁？
申請勞動仲裁，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。雙方當事人向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
如何處理公司辭退這件事？
領導長時間不讓妳上班，故意拖著，然後妳受不了就自動離職。不要只是等待，他總有壹天會給妳壹個轉變。妳要理解公司領導的真實意圖，冷靜面對自己被辭退的事實。
請給出妳辭職的原因。
公司為什麽要勸員工離職？是妳的問題嗎？如果公司沒有惡意，請領導給妳壹個絕對的辭職理由。想想對方給出的理由。站得住腳嗎？妳能說服妳的心嗎？
用實力證明自己
公司想勸阻妳。如果妳不是道德上錯了，而是妳自己的方法錯了，妳可以改進。只要有實力，努力，還是有希望在公司繼續發展的。壹個已經在妳身上花了錢的公司是不願意輕易放棄妳的。
爭取第二次機會
如果妳真的不想離開，妳真的喜歡這份工作，還留戀這個地方。如果妳想留下，妳還有機會。那妳壹定要很真誠，爭取第二次機會，讓自己改變，做得比以前更好。
終於可以在壹起分手了。
公司勸妳離開。如果妳決定離開，相聚和離別都是好的。不要對原公司贊不絕口，甚至辱罵那家公司的領導，滿腹牢騷，怨念。如果妳有這種心態和行為，妳在哪裏工作都不會受到歡迎，妳的行為只會讓事情變得更糟。請換壹種方式，為對方挽回面子和自尊，好聚好散。