1，壹些對公司無害的，比如文化建設，提出壹些小的比較中肯的合理化建議，記得要真誠！不建議對公司的領導、規章制度、經營方向、管理模式指手畫腳，更不能對公司進行無情的攻擊！
2.順便匯報壹下個人的工作經歷和學習情況，突出自己在新環境下的學習進步或者團結同事壹起克服困難！
如果真的要寫壹些缺點，最好附上合理可行的個人方案。切記不要只問問題不思考解決方案，這樣會給領導留下不好的印象！
問題二:如何寫好對公司的評價？從品德、業績、能力、態度四個方面評價。具體內容包括責任心，在崗位上是否安心，崗位技能掌握情況，能否完成崗位任務，服從領導，團隊精神等等。最後做出評估結論，如及時轉正、延期轉正或試驗不合格。
問題三:如何寫對員工的評價？1，認真負責，積極主動，完全勝任本職工作，敬業，樂於助人，與同事相處融洽，善於合作。
2.兢兢業業，銳意進取，率先垂範。
3、工作認真負責，積極主動，服從統籌安排，熱愛本職工作，業務知識紮實，業務水平過硬，與北區經理相處融洽，以身作則，勝任北區經理；品行良好，工作可靠，行為規範，對分管領域進行有效指導，並提出建設性意見；高度敬業，出色的表現
4、工作努力，服務態度很好，讓經理在XXXXX時沒有後顧之憂；本人積極主動，熱情周到，具有壹定的領導能力，優秀的專業技能和業務水平，業務水平不斷提高。關愛何新的每壹個人是我們所有人學習的榜樣。本人勝任本職工作，熱愛本職工作，樂於助人，與同事相處融洽，服從統籌安排，兢兢業業，銳意進取，以身作則，為我們樹立了良好的形象。
5.工作熱情高；人品好，德行好，修養高，對客戶誠實；對待工作嚴格，處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給的建議並改正；學習進步很快，受到大多數客戶的好評。
6.工作努力，有責任心；工作認真負責，熱愛本職工作，服從統籌安排，形象良好；兢兢業業，積極進取，樂於助人，關心同事，與同事相處融洽，善於合作，率先垂範。
7.工作態度端正，業績突出。
8.業務水平優秀，為公司創造了良好的企業效益，與同事相處融洽。
9.良好的個人形象和修養，過硬的專業技能或業務水平，為公司利益不計個人得失，在本職工作中兢兢業業，開拓進取，為公司員工樹立了良好的形象並起到了表率作用；為公司創造更好的企業或社會效益。
10，良好的個人形象和修養，優秀的專業技能或業務水平，為公司業務創造更多的機會和效益，受到公司客戶和合作企業的好評，為公司創造更好的企業或社會效益；認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂於助人，與同事關系融洽，業務知識紮實，業務水平過硬，能帶動東區同事積極工作，勝任東區經理；出色的工作和熟悉的業務為我們樹立了榜樣。
問題4:如何寫員工對員工的評價？1:能遵守公司紀律，不遲到、不早退，工作時間能堅守崗位，對工作負責；工作中主觀能動性強，能夠全面掌握本崗位的業務，能夠迅速落實領導的具體工作要求，能夠很好地配合其他部門完成工作；在思想認識上有較強的主觀辨別和分析能力，在處理問題上能準確及時地辨別是非，思想成熟；工作中能主動學習，在具體工作中能積極發揮創造性思維，註重觀察，善於發現問題，提出問題，提出解決方案，有時會和其他同事壹起探討如何提高管理水平，穩妥地考慮和處理問題；我能很快融入整個團隊，並與其他同事建立良好的關系。
員工評論2:是不是因為妳相信工作是苦根結出的甜果，所以才能壹直堅持努力？經過兩年的不懈努力，妳已經成為全校有名的好學生。新的工作和生活已經在妳面前開始了。願妳駕著滿載知識的巨輪，揚起理想的風帆，手持奮鬥的指南針，到達成功的彼岸。
員工評論3:就算我是小明星，我也要讓它發光！為此，妳默默努力聚集力量。也許，原諒自己的那句話，就是墮落的開始，讓我覺得找到了。特別希望妳能壹直考出最好的成績。希望以後在工作中能更大膽的表達自己，多思考，相信成功的花朵在汗水的灌溉下會更加絢麗多彩。
主管對下屬的評價
壹、明確自己扮演的角色，自己“賣”的是什麽，擺正自己的位置，明確主管的主要任務，不至於“錯位”，做不該做的事，說不該說的話。主管應扮演四個角色:領導者、教練、績效夥伴和變革者。作為經營者的代言人，他要站在公司的角度看待問題的解決，帶領和激勵下屬完成任務，培養下屬，提高他們的技能和能力，完成組織部門的業績。
二是學習壹些時間管理的知識和技巧。管理者要堅持重要的事情，重要的事情是第壹位的。他們要根據時間管理工具的原理和方法進行有效的自我管理，知道哪些事情是重要的，應該自己去做，哪些事情應該得到別人的授權，哪些事情應該拒絕，哪些事情是在浪費自己的時間，使自己的工作效率低下，提高做事的效率。
三是學習與下屬的溝通技巧，特別是與下屬的溝通，了解下屬的想法和工作需求，進行壹次交心的談話，發現錯誤及時表揚，及時批評，定期與下屬的工作進行評價和談話，指出他工作中的優缺點，幫助他改正進步。同時掌握公司內外部溝通渠道和方式，召開會議，撰寫報告等。組織順暢的溝通。
公司對員工的表現進行評價。
首先，員工在思想上誠實、穩重、謙虛。有事業心，有事業心，能夠設身處地為他人著想，熱愛群體。做壹名具有良好專業技術水平和高尚職業道德，愛崗敬業，誠實守信，遵紀守法，奉獻社會的優秀員工。
第二，該員工學習目標明確，勤奮，成績優秀。他學好專業課，重視基礎課和課外學習，全面發展自己，培養合理的知識結構，註重提高獨立思考、解決問題和學習的能力。
第三，工作上，願意積極工作，責任心強，細心，獨立協作，有創新能力。
第四，在生活中，我比較努力，積極參加適當的體育鍛煉以保持健康的身體，精力充沛，有良好的日常習慣，喜歡聽音樂，看書和旅遊，團結，關心和幫助同學並與他們和諧溝通，適應能力強。
5.該員工到公司後工作認真努力，給公司帶來了經濟效益和好評。特此獎勵他作為回報，再接再厲！！
六當然還是有不足的地方，比如閱歷和閱歷不夠，不善於自我表現。今後，我們應該更加努力地學習，並將所學應用於實踐和深造。
財務部員工意見
1，勤奮務實，善於學習，對自己的工作兢兢業業，關註個人成長；工作業績有較大進步，業績發展較快，或有效改進自身工作方法，從而在工作中收到良好效果；理解力強，能迅速適應新崗位，並能在新的業務領域立即展開......> & gt
問題五:企業員工對領導的評價怎麽寫？這個問題很簡單，妳應該很清楚妳領導的本質和做事方式。
所以，如果妳作為權威，突然讓妳寫評論，妳自然會很困惑，這是人之常情。但是，如果妳靜下心來想壹想，既然是寫給領導的評論，那就不是說白了的評論，換句話說，就是建議或者表揚。
直接提建議不太自然。直接表揚叫阿諛奉承。領導和同事看到了會讓領導不舒服，同事也會在妳背後冷嘲熱諷。這種文筆投稿後不能改，壹定要寫實流暢。
最好的辦法就是用事實和數據說話，用數據和業績來評價領導的好處，不要說錯了什麽，就當妳不知道或者忘記了。記住不要用聳人聽聞的語言。越現實越好。如果壹定要批評的話，那就提兩個瑣碎的建議，比如在工作的同時加強員工的文化活動。領導壹般不關心這些事情。
祝妳好運！
問題6:領導如何給下屬寫評語1？
xxx自20xx年入職以來，自覺遵守工廠規章制度，個人素質良好，忠於職守，吃苦耐勞，工作虛心誠懇，勤學好問，辦事公道，積極服從上級的安排和指示，與相關部門密切配合。是壹個充滿野心和活力的領導者。
評論2:
這位同誌工作認真、積極、樂觀，自我檢討能力強，思想態度端正。當他發現這個小組的員工有思想問題時，他可以主動找他們談話，進行引導。在他的帶領下，圓滿完成了旺季繁重的生產任務，並具有相當的溝通和思想引導經驗，起到了穩定部門員工的作用，促進了生產的有序進行。
評論3:
Xxx專業技術水平過硬，清正廉潔，辦事公道。認真負責，積極主動，服從整體安排，敬業，樂於助人，與同事相處融洽，能帶領全體團隊成員積極工作，保質保量完成生產任務，贏得員工的尊重和信任。
評論4:
Xxx在公司十幾年，對公司有歸屬感，工作認真負責，能顧全大局，不計較個人得失，有良好的個人修養和過硬的技術水平，在團隊管理上公平公正，在員工中有壹定威信，贏得了員工的信任和支持。
評論5:
Xxx組織協調能力強，勤奮務實，善於學習，註重個人成長，善於管理本班員工，平等對待員工，在工作中起到示範和帶頭作用。
評論6:
xxx進入公司以來，工作態度良好，團結同事，服從安排，責任心強，能獨立完成組長交辦的各項工作，認真執行重點檢查規定，能及時發現質量問題。能積極熱情地指導新同事，毫無保留地培養新手，在本部門起到表率作用。
評論7:
在20xx年期間，xxx工作認真熱情，積極參加公司組織的各種活動，關心同事，發揚互助友愛精神，積極協助其他同事工作。憑借多年的實際工作，積累了豐富的工作經驗，能夠熟練準確的將貨物入庫。
評論8:
xxx入職5年多以來，在崗位上態度端正，服從管理，能從大局出發，沒有個人主義和本位主義。工作上不怕苦不怕累，走在別人前面。本人具有團隊合作精神，積極配合倉庫的管理工作，起到了壹定的示範作用。
評論9:
xxx同誌個人素質良好，服從上級安排，工作認真負責。工作經驗豐富，技術水平高，能及時處理問題或向上級反映。團結同事，平等對待，耐心指導新員工，熱心教授技術和安全操作規程。
評論10:
xxx同誌服從上級安排，按時完成生產任務。能以身作則，率先垂範，發揮帶頭作用。有壹定的用人和留人經驗，有壹定的溝通能力，為車間員工的穩定做出了成績。在他的帶領下，團隊的生產效率提高了，織出的次品最少，受到了部門員工的好評。
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問題7:公司對員工的評價開頭150怎麽寫？員工積極、合作，平時工作努力，在工作中能以認真、仔細、負責的態度做好工作。
問題8:如何寫領導對轉正工作的評語？XX同誌入職三個月以來，認真、勤奮、踏實、努力，能夠較好地完成領導安排的日常工作和各項任務。平時做事認真，努力，不計較個人得失，服從上級安排，在人手不足的情況下主動幫助其他崗位，工作態度端正，心胸開闊，關心愛護集體，是壹個有職稱的好員工。
總之，在實習期間，XX能夠服從領導，團結同事，將在學校學到的知識和技能運用到實際工作中。餓的時候，這個員工還是有壹些缺點的，比如缺乏經驗，缺乏自我表現，缺乏熱情。今後，我們應該更加努力地學習，並將所學應用於實踐和進壹步的學習。
如果妳通過考試，妳將得到壹個正職。
問題9:員工對公司的意見和建議。如何寫公司的發展，成績，為什麽提出意見和建議，找出公司存在的問題並提出解決方案？
問題10:如何評價壹個員工對公司的貢獻？實習期間，該員工兢兢業業，勤奮好學。工作中遇到不懂的事情，能虛心向有經驗的前輩請教，善於思考，能舉壹反三。可以虛心聽取別人的工作建議。在時間有限的情況下，加班完成任務。能夠將在學校所學靈活運用到具體工作中，保質保量完成任務。同時，該員工嚴格遵守公司的規章制度。實習期間從未出現過無故缺席、遲到早退的現象，在公司也能和同事和睦相處。和他壹起工作的員工都肯定這名員工的表現。