範公司各單位辦公室員工批評通知:
20xxx年3月19日上午9: 00和4月9日上午10: 30，xxx分行部分已退崗員工(分別為88人和120余人)聚集在xxx分行新辦公樓庭院廣場上訪，提出三項訴求:
壹是要求按照xxxxx發布的調整企業退休人員基本養老金文件標準，增加人均生活費122.50元；
二是要求20xx年內按退休待遇標準將績效工資的50%納入退休工資；
第三，以上兩項不解決，要求復工。
20xx年，壹些離職休息的員工兩次聚眾上訪。雖經公司黨政領導采取有力措施積極勸導解決，基本平息，但對公司形象造成了非常惡劣的影響，是壹起嚴重的公司內部員工群體性事件。為嚴肅紀律，消除不良影響，根據《xxxxxx分公司中層幹部績效考核辦法》(中鋁公司[20xx]78號)的有關規定和《中國鋁業公司信訪通報》第三期的有關要求，經公司黨政聯席會議研究決定，對以下對此事件負有直接或間接責任的中層幹部予以處分:
徐xx，xx分公司總經理助理，xxx鋁業公司經理，XX鋁業管理部黨委書記。該同誌作為xx鋁業退休職工(含已退休職工)管理的主要負責人，在接到xxxx自治區關於20xx年調整企業退休人員基本養老金的通知後，未向公司領導匯報，在起草並向xx公司上報《關於增加xx鋁業公司退休職工生活費的請示》時，未向分公司黨政領導匯報。總部人力資源部口頭答復了他們的要求後，仍然沒有向公司領導匯報。最後，它仍然沒有報告20xx年內退休職工生活費的增加。四不報？辭職20xx年的員工認為公司不會增加他們的生活費，導致群眾聚集上訪是直接原因。事發後，調解工作不力，導致事件接連發生，對公司造成了非常惡劣的影響。因此，徐國慶同誌對此次聚眾上訪事件的管理負有直接責任，決定扣除績效工資5000元，當月兌現，並在全公司進行通報批評。
肖xx，公司人力資源部經理。20xx年公司內部退休休息政策實施過程中，人力資源部未擬定具體實施方案及相關待遇規定，是造成此次群體上訪的重要原因，肖克成同誌對此應負壹定責任。20xx年退休職工群眾集會前後，在知道xxxxxx下發了關於增加企業退休人員生活費的文件，xx鋁業公司向中鋁總部起草了關於增加退休人員生活費的請示並得到總部口頭答復，準備執行自治區文件分配增加的生活費的情況下，始終沒有向公司領導匯報，這也是群眾集會的直接原因之壹。公司主要領導向他詢問清退工作時，不如實匯報當時情況，說假話，甚至推諉責任，使公司黨政領導工作陷入極大被動。肖克成同誌作為分公司人力資源部經理，工作不力，對此次聚眾事件的發生負有直接責任。他決定扣除績效工資5000元，當月兌現，在全公司通報批評。
劉xx，xx鋁業公司副經理，xx鋁業管理部黨委副書記。作為xx鋁業公司退休員工管理的負責人之壹，部分退休20xx年的員工因處理不當、方法不當、工作不力被追究責任，導致聚集事件不斷發生。決定扣除績效工資2000元，當月兌現，在全公司通報批評。
公司黨建部主任、分公司維穩領導小組辦公室主任楊xx對此次群眾聚集上訪事件的管理負間接責任，決定扣除績效工資1，000元，當月兌現。
雪西拉
Xx年xx月xx日
員工批評通知範* * *、* *自公司提供周日餐福利以來，經核實，該兩名員工在* *的* *和* *期間，未按周末餐申報和用餐規定就餐和刷卡，其行為明知故犯，無視公司的管理規定，嚴重影響了公司的相關管理紀律。這個規定實施以來，他第壹次有了違規認錯的好態度。為嚴肅周餐管理紀律，警示他人，杜絕類似現象發生，根據周末餐相關規定，公司生產部管理層決定在公司內部對這兩名員工的違規行為給予通報批評。希望公司全體員工以此為戒！周末報餐嚴格按規定執行。如果再發生類似現象，公司會嚴肅處理！
特此告知！
雪西拉
Xx年xx月xx日
員工批評通知範文三為規範員工夜班紀律，提高員工責任心，公司領導於2065438年X+X日對夜班進行了抽查。經調查發現，XX、XX在值班期間安全意識淡薄，未及時鎖門和進行定期檢查，在辦公室打遊戲、玩電腦，值班工作責任心不強。鑒於上述情況，公司領導決定由安監部門對此事件做出回應。
1.部門負責人對事件當事人進行批評，並組織部門全體員工學習公司相關管理制度和要求。