員工違反工廠規章制度後，應寫出檢查或說明等書面文件。隨後，企業根據《員工手冊》的實際規定，將該員工辭退。如果企業的做法是合理的，那麽就應該按照規定來做，向員工出示書面的辭退通知、員工手冊和工作合同復印件等。，並特別指示去勞動爭議仲裁。並且服務承諾企業必須重視仲裁結果。只要企業敢出這招，這種“在公司門口鬧事”的個人行為就成了過街老鼠。壹般來說，不管人有多難，都會勇往直前，找個借口離開。
企業規章制度的制定沒有事先通知和公告。比如制定前期沒有征求各部門的意見，單位也沒有和員工商量。在管理制度實施之前，沒有向員工進行其他類型的公告，因此員工不清楚未來何時實施。工人違章，直屬單位領導選擇粗暴的方式惡化事態。勞動者“自暴自棄”，以“妳不讓我好過，我就讓妳難過”的心理狀態鬧事。企業違法辭退員工，就會有合理合法辭退員工的企業，當然也會有鬧事的員工。因為有些員工不了解企業辭退員工是否合理合法，認為企業是非法辭退自己，但是不了解如何維護自己的合法權利，甚至認為這是解決問題的便捷方式，所以選擇這種方式。
說到底，不方便是溝通不充分造成的，不方便是員工自己覺得吵了才能看到希望。想要解決這種情況，就得先分析原因，然後有目的的解決。如果公司違法辭退，員工也想去勞動局了解情況。當需要好幾個月才能得出結論的時候，提前準備好各種資料是很不方便的，或者是消耗不掉的。最後他們覺得去公司門口很可能會繼續更快的處理，因為他們認為公司會考慮品牌形象和口碑。如果公司合理合法的辭退，員工提出要求後沒有希望，就想以“鬧”的形式試試最後的機會。