首先是讓老板知道誰在鬼混，可以抓到他作案，這樣他就可以在酒後暢所欲言了。老板的很大壹部分原因是他總覺得自己對他們有感情，而大多數人都是為了賺錢，然後肯定有矛盾。這個需要妳自己去發現，老板最好能親眼看到。
二是證明經理不行，讓他去做平時容易犯的錯誤，結果可以說更嚴重，就看他有沒有把老板當回事。壹個連老板都不把他當回事的人，老板不會喜歡去哪裏，能力不行，結果那麽差，還有人說壞話。
第三，讓老板覺得如果做不好，公司會跨過去。對不起那些還在為公司努力的人。內部腐敗，管理無能，導致整個公司人心渙散。他怎麽對得起那些壹直為公司付出的人，而害群之馬卻壹直在迫害那些想有所作為的人？這是對人才的侮辱。
第四，適時展現自己的才華。這裏需要強調的是，壹般情況下，妳要和帶頭的人搞好關系，不能表現出要趕走他們。同樣，妳的重點是取得老板和那些人的信任，同時，妳要和他們是對手。壹般是不透露的，但是壹旦透露，就是決定妳去留重用的時候了。因此，妳不能提前泄露線索。重點還是。
第五，研究如何打親情牌。家庭有利有弊，有計劃的去做。如果確定老板能力有限，放不下，沒有能力解決問題，盡早撤退。在壹個被家族關系包圍的小公司不利於他自身的發展。如果他解決不了這個問題，就及時離開，否則對後面的工作影響很大。畢竟大公司很少出現這種情況，主要看這個人的能力，所以他沒有。
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