1，昆明鋼鐵控股有限公司
2.雲南投資控股集團有限公司
3.雲南錫業集團(控股)有限公司
4.雲天化集團有限公司
5.雲南煤化工集團有限公司。
6.雲南機場集團有限公司
7.雲南建設投資控股集團有限公司
8.雲南農墾集團有限公司
9.雲南交通投資建設集團有限公司
10，雲南產業投資控股集團有限公司
註意:
2018，雲天化開始新壹輪改革。經過嚴格選拔，977名骨幹員工參與股權激勵，占在職員工的7.8%。雲天化股份以2017為基準，規定2019至2021的凈利潤增長率必須分別達到10%、50%和150%，激勵對象只有授予股份才能解禁。
作為科研骨幹，雲天化R&D中心副總經理宗與公司簽訂了為期兩年的職業經理人合同，規定了每年的當期目標和任期目標。“評估標準更加市場化。除了完成設備的驗收，還需要評估設備完成後的效益。”今年6月65438+10月18，他首次解鎖了40%的獎勵股份。“股權激勵計劃將個人命運與公司發展緊密聯系在壹起，對科研人員是極大的激勵。”
除股權激勵計劃外，雲天化股份還對20%的核心員工實行超額利潤分享和績效捆綁激勵，對全體員工實行以“效率-效益”為導向的“雙效”薪酬激勵，打破“低水平大鍋飯”，提高核心人才薪酬的市場競爭力。
雲天化股份通過資源整合，優化了產業結構，建立了精細磷化工、氟化工、現代農業等新型產業平臺，產業更加多元化；通過推進混合所有制和股權多元化改革，改善資本結構，將負債率從92%降至84.2%；公司管理層成員、主要職能部門負責人及公司管理層下屬成員***67名領導幹部就地轉化為具有市場管理的職業經理人。