入職的同事逐漸積累了客戶。大部分月入過萬，也有成為主管的。官方發展援助不到兩年就被裁掉了。職場中每個人都知道團隊合作的意義和價值，但不是每個人都有團隊精神。而這樣的人是老板培養不出來的。
在老板眼裏，小何雖然能做好本職工作，但公司靠團隊的力量繼續發展，無法融入團隊。小何顯然不是能帶動團隊共同發展的人。培訓公司的宣萱工作能力很強，直言不諱，感情豐富。每當工作出了問題，我就忍不住抱怨。據老板所知，招聘錯過了好幾次。
不完美是生活的準則。對於職場人士來說，管理好自己的情緒，在不完美中磨練自己，提升自己，才是最明智的選擇。抱怨公司只會降低妳在工作中的幸福感，降低妳在老板面前的聲譽。在工作中，任何結果都是由很多因素組成的。有些人過於自負，認為自己的成績是靠自己努力得來的，完全忽略了平臺的機會，公司的資源，同事的幫助。用人單位渴求人才，但不是每個人都能達到他們的標準。想要獲得老板的信任和欣賞，就要知道老板是怎麽想的，知道老板需要什麽樣的人才，有明確的目標來提升自己的能力。不要因為觸碰了老板的禁忌而錯失了自己的未來。