公司的大鍋飯性質很明顯，做的好不好，拿的錢都差不多。幹得好，給妳起個好聽的名字，好聽的名字意味著妳要做的更多。這也是我最難過的事。
不過對妳來說鍛煉能力真的很強。妳覺得妳能挺過這麽多事嗎？我做不下去了，找個好工作也不難。可能更容易拿到更高的工資。
我建議年輕人，如果和我壹樣抗拒鍛煉(標準是壹周每天只能睡五個小時，最後熬通宵)，來匯川開發/應用開發崗鍛煉，接受社會的抽打，成長更快。
銷售崗沒什麽好說的。匯川給銷售很大的權力。很多銷售人員有時候對技術態度很差，指揮妳做這個做那個。而且是平臺式銷售(客戶認可匯川平臺，所以買妳的東西)，壹個工作壹年的銷售同誌就可以做區域經理。做了壹個項目獎的大項目。年終獎理論上更好。
這兩年年終獎不怎麽好。因為公司業績問題，我們要和公司共渡難關。在我們部門四個月是可以的。但是工資基數低。
盡管如此，我還是建議想做銷售的同學來匯川。畢竟匯川是國內非常好的平臺。而且銷售在市場部的話語權很高，拓展、服務、研發都得跟著銷售走。
有能力的營銷很快就會在負責的區域放射出自己的光芒。當然也有半天不生產的訂單。沒關系。就像我剛才說的，匯川對每個人都很包容。
R&D的立場:沒有發言權。個人感覺工作強度不如市場，所以8點以後下班。但是經常被市場銷售說產品爛，開發進度慢，換個非標什麽的，壹不小心就廢了。從R&D的角度來看，以客戶為絕對中心的公司的R&D人員很辛苦。
有很大比例的R&D校招。如果妳有很強的能力，在匯川更容易做到，有實力的人在R&D體系會表現得很明顯，很快就起來。
R&D的工資還是不錯的。而且我剛才說匯川的平臺是國內工控數壹數二的，三年的經驗可以學到很多東西。薪資倒掛現象不會像市場那麽嚴重。而且深圳公司新大樓已經封頂，以後辦公環境應該不錯。
以上內容參考百度百科-匯川科技(東莞)有限公司