看公司前臺是否專業。公司前臺邋遢不專業，壹般管理比較混亂，或者老板喜歡花瓶。別看公司前臺。公司前臺和HR是公司外觀展示的窗口。如果出現嚴重問題，這樣的公司壹定是管理混亂，老板不清楚，或者老板喜歡花瓶。也許這個花瓶是老板。面試的時候要看員工整體的面部表情。如果員工有激情，整體面貌更好，公司不僅管理好，而且待遇好。無論是組織內的成員，還是成員，老王都認為“心”論。從員工的面部表情可以看出員工的內心世界。說到“心”，老國王講了壹個故事。老國王的朋友教老國王的老板。他練的時候特別提醒老王不要有殺氣，主要是為了運動，因為“心”。是的，妳想想，妳在妳眼裏就是隱形的。
面試官不專業，不在國內，不準時到面試，或者遲到了不說對不起，這些公司是最不尊重人的。面試妳的時候也面試對方。面試面試官的時候，看面試官的水平。如果面試官水平差，說明公司不會享受高薪招聘，或者公司沒有主。不要加入這家公司。妳以為妳能決定妳能不能加入他們公司，這不是專業和尷尬，而是尊重。這些公司不是好生意。真正優秀的企業或者真正的文化英雄，他們在面試的時候都是很尊重求職者的，即使妳拒絕了妳，也讓妳覺得很舒服。看公司的風水。所謂公司風水，就是妳進公司的第壹感覺。如果妳的第壹感覺是公司的磁場和妳的氣場不壹致，請不要加入。因為公司的性格和妳的性格是不可接受的，是壹體的。很神奇，但也很重要。
網上搜索，查看網上對公司的評價，網上搜索企業信息。這壹點尤為重要。壹般來說，網上都是負面新聞，壹般都是就業後的工作者散布的。因為只有副職員工知道，其他人不會知道公司內部的情況。就像和壹個審計的朋友聊天，她說審計不超過20%，而80%是內部人員的“報告”。由此可見，網絡上的負面信息可能難以置信，但會給妳壹些思考，在得出結論時提供的參考很少。另外，最核心的是看妳未來的老板或高管是否被列入失信名單。如果有員工工資，或者工作前三個月，給員工交五險，1金幣。這壹點壹定要註意！這才是妳最關心的。
如果可以的話，最好和公司壹起吃飯，從妳口中得知。如果信息是正面的，說明公司還是可靠的；如果信息是負面的，或者無意中說到了公司的負面信息，壹定要小心，壹定要核實。北京壹位程序員參加了面試。面試結束了。CTO要吃飯了。喝了兩瓶啤酒，CTO就開始聊他們公司的事情，說公司的項目不靠譜，老板不依賴他們。事實上，有很多這樣的事情。老王招聘的時候，也就是中午，公司的人力資源負責做事，客戶的CEO會安排公司的招聘主管去見老王和應聘者。吃飯的時候，招聘主管不經意間抱怨了壹下公司，結果應聘者拒絕入職。同時我理解妳是新員工還是老員工多。如果新員工多了，公司的人員流動會很快。妳必須小心。也許妳可以很容易地盡快擺脫它。
如果建議的話，請壹定要了解公司的精彩，聽聽獵頭的評價。如果有機會，請用獵頭的方式喝咖啡，吃晚飯，聽聽他們對行業的評價，以及公司或其他同行的競爭情況。很多考生說激動人心的信息對妳未必有用，但是老王想說這是個問題，激動人心的評價另當別論。別忘了，很多獵頭壓力都很大。他們會不自覺地說壹些負面信息。只有當妳註意傾聽時，妳才能聽到妳內心的聲音。這樣有助於妳判斷自己未來的公司，獵戶是否可靠。面試的時候壹定要了解公司是否有完善的培訓體系。別忘了，妳要學習，妳要學習，妳忘記了學習，妳註定要走回頭路，35天後，妳將帶著焦慮和迷茫進入職場。李凱老師說，未來15年，50%的重復性將被機器人取代。妳以為妳不學習嗎？妳真的不能工作。
如果有壹個知名的、行業的人才了解妳、評價妳，那麽就有人了解這家公司，這個肯定是知道的。因為公司有壹個比較知名的，會給妳下壹份工作做壹個很好的備份本；如果公司沒有知名的名字，特別是32歲之前，妳沒有在知名公司工作過，妳的職業生涯很難發展。有人會說，如果能滿足以上10點，就沒有世界了。如果妳有這種想法，老王只能說妳腦子已經很短了。老王想了想，可以從老王的這幾點考慮，不苛求企業，然後，公司不滿意，公司不是慈善機構，公司是組織起來賺錢的慈善機構。機制。加入壹個靠譜的公司，不僅能讓妳獲得物質利益，還能讓妳的未來更有價值。在職場上，妳未來的價值壹文不值，不管妳現在的公司靠譜不靠譜，不管妳是誰，給妳壹個背包的效果。